Industrie 4.0 – unsere Forderungen

18.4.2018

Mathias Regotz

Branchen / Digitalisierung /

Syna setzt sich für gute Arbeitsbedingungen in der MEM-Branche ein – auch für die Zukunft.

Alle Arbeitnehmenden der MEM-Industrie sollen auch zukünftig von guten, abgesicherten Arbeitsbedingungen profitieren. Deshalb fordern wir:

Der Wandel muss zusammen mit den Arbeitnehmenden gestaltet werden.
Die Sozialpartnerschaft muss qualitativ und quantitativ ausgebaut werden.
Arbeitnehmende sollen die Entwicklungen mitbestimmen können.
Gesundheit und Umwelt müssen respektiert werden.
Den Arbeitnehmenden müssen Entwicklungsmöglichkeiten und Sicherheit geboten werden.
Die grundlegenden Bedürfnisse nach Erholung, Gesundheit, Familie und Freizeit sowie nach gesellschaftlichem Engagement dürfen nicht durch die immer stärkere Flexibilisierung der Arbeit beschnitten werden.
Flexibilisierung muss gegenseitig sein: Arbeitgeber müssen offener auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden reagieren.

Alle Arbeitnehmenden müssen faire Chancen erhalten, ihre Qualifikation den Bedürfnissen der Branche anzupassen.
Es muss ein einfacher Zugang zu Aus- und Weiterbildung geschaffen werden, der zudem nicht finanzabhängig ist (Bildungs- und Lohnersatzkosten).
Die Arbeitgeber müssen ihre Verantwortung wahrnehmen und die Bildung ihrer Mitarbeitenden fördern (zeitlich wie finanziell).
Ältere Arbeitnehmende dürfen nicht diskriminiert werden.
Assistenzsysteme sollen gefördert werden: Damit erhalten weniger Qualifizierte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitnehmenden müssen die Möglichkeit erhalten, sich die künftig geforderten Fähigkeiten und Kompetenzen rechtzeitig anzueignen, um den Anschluss nicht zu verpassen!
Aus- und Weiterbildung müssen möglichst breit finanziert werden (GAV-Fonds, ALV: arbeitsmarktliche Massnahmen, Bund und Kantone).

Weitere Auskünfte
Mathias Regotz, Leiter Sektor Industrie

GL-Mitglied, Leiter Interessen- und Vertragspolitik

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