Lohndiskriminierung: Evaluation belegt grosse Mängel bei der Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes

Seit Juli 2020 ist das revidierte Gleichstellungsgesetz (GlG) in Kraft. Dieses sieht vor, dass Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten die Löhne ihrer Mitarbeitenden auf unerklärte Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern überprüfen müssen. Travail.Suisse begleitet die Umsetzung der Lohnanalysen seit deren Inkrafttreten im Rahmen des Projekts RESPECT8-3.CH. Dank dieses Projekts konnte eine grosse Menge an Daten zu knapp 200 Unternehmen mit rund 500'000 Angestellten gesammelt werden: Resultate der Lohnanalysen, Revisionsberichte und Kommunikationsmeldungen an die Angestellten (und Aktionärinnen und Aktionäre). Diese Daten sind nicht öffentlich zugänglich und wurden Travail.Suisse von den Unternehmen auf vertraulicher Basis zugestellt. 

Lücken und Probleme bei der Umsetzung der Lohnanalysen

«Diese umfangreiche Datensammlung erlaubt eine vertiefte Beurteilung der Anwendung der Lohnanalysen gemäss Gleichstellungsgesetz. Die Evaluation zeigt deutlich, dass erhebliche Lücken und Probleme bei der Umsetzung des Gesetzes bestehen», hält Adrian Wüthrich, Präsident von Travail.Suisse fest. Auffällig ist, dass bei allen drei Schritten des vorgeschriebenen Analyseprozesses (Analyse der Löhne, Revision der Analyse, Kommunikation der Resultate an die Angestellten) Mängel bestehen. Die gravierendsten Probleme sieht Travail.Suisse u.a. in folgenden Bereichen:

• Die Kommunikation an die Angestellten erfolgt oft zurückhaltend, intransparent oder irreführend. Die meisten Angestellten erfahren nie, wie hoch die Lohndiskriminierung in ihrem Unternehmen tatsächlich ist.
• Es ist unklar, welche Unternehmen die Lohnanalysen wiederholen müssen, ausserdem müssen die Löhne selbst bei hoher Diskriminierung nicht angepasst werden. Da die Einhaltung des Gesetzes zudem nicht kontrolliert wird, beenden die allermeisten Unternehmen den Prozess der Lohnüberprüfung ohne weitere Folgen.
• Zertifizierungsunternehmen, die teilweise sowohl die Lohnanalysen als auch deren Revision vornehmen, bieten Zertifikate an, welche den Unternehmen die Einhaltung der Lohngleichheit attestieren – unabhängig von den Resultaten der Lohnanalysen. Die Durchführung von Lohnanalysen wird dadurch in erster Linie zum Geschäft.
• Die Lohnanalysen betreffen nicht einmal ein Prozent aller Unternehmen und mit 44% nur eine Minderheit der Schweizer Arbeitnehmenden.
  

Übergabe der Evaluation an die Bundespräsidentin

Eine Delegation von Travail.Suisse und seinen Verbänden wird den Evaluationsbericht heute Mittag an Bundespräsidentin Viola Amherd übergeben. Der heutige Internationale Tag der Frau soll den Anstoss geben, das lückenhafte Gleichstellungsgesetz so rasch wie möglich zu revidieren.

Der Evaluationsbericht steht hier zum Download bereit: «Evaluation: Lohnanalysen im Gleichstellungsgesetz» 

Weitere Informationen:

Johann Tscherrig, Johann Tscherrig, Vorsitzender der Geschäftsleitung