«Qu'ils travaillent et paient leurs impôts: d'accord. Qu'ils participent aux décisions: pas d'accord»: voici toute l'ambiguïté de la naturalisation dans une Suisse qui joue les équilibristes avec les droits humains au détriment des plus faibles.
Lors de cette quatrième journée de grève, la direction de Vetropack a enfin accepté de reporter le prononcé des licenciements, satisfaisant une importante revendication du personnel. Ce dernier a souhaité quittancer cette avancée en redéfinissant les modalités de la grève et en assurant une reprise partielle des activités, les stocks restant bloqués. De nouvelles avancées sont attendues sur les demandes des salarié-e-s pour assurer des négociations sereines du plan social dans les prochains jours. Revotée, la grève se poursuit.
Vetropack restant sourd aux demandes minimales des salarié-e-s et n'ayant pas répondu favorablement au dernier ultimatum donné par le personnel, les travailleurs-ses de Vetropack St-Prex ont décidé, à l'issue d'une assemblée de débrayer depuis ce matin 10h30. Depuis lors, le personnel se réunit en assemblée pour discuter du plan social.
Depuis novembre dernier, Yvonne Feri et Johann Tscherrig président ensemble à la destinée de Syna. Yvonne Feri au niveau stratégique, en tant que présidente du syndicat, Johann Tscherrig au niveau opérationnel, en tant que président de la direction.
Véronique Rebetez, responsable de la politique sociétale chez Syna, explique pourquoi un «oui» du peuple à l'initiative sur l'allègement des primes, le 9 juin, est tellement important. Avec l'acceptation de la 13e rente AVS, c'est la premiè...
C'est l'une des grandes revendications du dernier congrès Syna: tous les travailleurs et travailleuses doivent participer de manière équitable à la vie professionnelle. Pour cela, il faut garantir l'égalité de l'accès à la formation, afin que ses différentes possibilités soient ouvertes à toutes et tous.
Marija Stajic a grandi en Suisse et a fait un apprentissage d'assistante dentaire. Elle est membre de Syna depuis sept ans et travaille en tant s pécialiste du commerce de détail chez LIDL. Sa fille Katarina, âgée de 20 ans, qui suit une formation de gardienne de chevaux, est aussi membre de Syna.
L'économie circulaire vise à une utilisation aussi efficace et longue que possible des matières premières et des produits. Lors de leur session de printemps, le Conseil national et le Conseil des États ont décidé de continuer à promouvoir ce modèle d'avenir.
Les récentes votations sur l'AVS ont montré que nous, les travailleuses et travailleurs possé-dons une voix forte. Ensemble, nous sommes en mesure d'apporter de grands changements. Cette décision populaire est un pas important vers plus de justice sociale et la sécurité pour toutes et tous.
Le législateur a défini des garde-fous stricts pour les jeunes travailleurs et travailleuses, qu'il s'agisse d'un job de vacances ou d'un apprentissage.
De nombreux jeunes participant aux projets de Brücke Le Pont en Amérique centrale sont issus de milieux défavorisés. Une formation globale, qui va au-delà de l'apprentissage de compétences techniques, accroît leurs chances de réussir leur entrée dans la vie active.
Réuni en assemblées générales cet après-midi, le personnel de Vetropack est heurté par le manque de respect et la brutalité de la communication de l'entreprise qui a répondu avec légèreté aux propositions du personnel et préféré communiquer hier d'abord aux médias, et pas au personnel concerné. Le personnel demande la négociation d'un plan social conformément à la convention collective de travail d'entreprise, le renoncement à tout licenciement avant l'adoption du plan social et le maintien d'emplois industriels sur le site. A défaut de cela, des mesures de lutte seront mises en œuvre.
Syna se réjouit de la signature de la nouvelle CCT de l'horlogerie et de la microtechnique pour la période conventionnelle courant du 1er juillet 2024 à 2029.
La procédure de consultation sur le licenciement collectif prévu chez Stahl Gerlafingen s'est déroulée de manière insatisfaisante. L'entreprise a fait obstacle à un travail sérieux pour trouver des alternatives et a licencié aujourd'hui 68 travailleuses et travailleurs. Les syndicats Unia et Syna, et la Société des employés de commerce critiquent vivement cette démarche et exigent l'annulation des licenciements et l'application du plan social existant, qui prévoit expressément la compensation des suppressions de postes en priorité par des retraites anticipées.
La lutte contre le travail au noir est une préoccupation majeure pour Syna. Le 23 avril, les syndicats et d'autres acteurs ont été invités à une table ronde sur le thème de la criminalité des clans par la commission tripartite des mesures d'accompagnement du canton de Bâle-Campagne (TPK FlaM). C'est la première fois que ce thème a été abordé de manière approfondie sous cette forme à Bâle-Campagne. Les participants ont décidé d'intensifier leur collaboration.