Limpeza Suíça romanda: implementação de um sistema anti-assédio
A Syna e os seus parceiros sociais criaram um sistema anti-assédio para todos os funcionários de limpeza na Suíça francófona, ativo a partir de 1 de janeiro de 2022. É uma linha telefónica gratuita e confidencial: 0800 06 06 00, disponível 7 dias por semana e em 6 idiomas.
Caso trabalhe na limpeza e no trabalho sinta tensões ou conflitos com um superior ou colega; caso se sinta isolado, menosprezado ou discriminado; caso seja vítima de assédio psicológico ou sexual; caso esteja esgotado ou estressado; e mesmo que sinta que as suas preocupações são pessoais, não hesite em ligar para 0800 06 06 00.
Seis línguas
Do outro lado da linha, encontrará pessoas treinadas para proteger a integridade pessoal dos trabalhadores; que vão ouvi-lo e sabem como ajudá-lo, de uma forma neutra, confidencial, e em seis línguas.
Dependendo do caso, a situação pode ser resolvida imediatamente, por telefone, ou exigir acompanhamento, através de reuniões pessoais, e até mesmo, caso as circunstâncias necessitem e se queira, tratar das medidas de acompanhamento e mediação no lugar de trabalho e com a participação do seu empregador. Além disso, caso tenha conhecimento de casos de assédio e queira discuti-los confidencialmente com o seu sindicato, não hesite. Isto irá permitir que percebamos melhor a dimensão do problema.
Este sistema denominado «Hotline Confiance» foi criado pela Comissão paritária profissional romanda para o sector da limpeza, na qual se baseia a Syna.
Linha direta de confiança: 0800 06 06 00, gratuita e confidencial, disponível 7 dias por semana, das 8h às 18h30, em francês, alemão, italiano, português, espanhol e inglês.
Os parceiros sociais acordaram, no final do ano passado, em prolongar por 3 anos o CCT (GAV) para o sector da limpeza na Suíça francófona, até 31 de Dezembro de 2024. Também negociaram um aumento de todos os salários mínimos para 2023 e 2024. Dependendo da categoria, estes aumentos variam de 1 a 3,2%. De notar que em Genebra, os salários das categorias E3 e E2 também aumentam a partir de 1 de Janeiro de 2022, em conformidade com o salário mínimo cantonal.