L'année dernière, le secteur principal de la construction a été l'une des rares branches dans lesquelles les employeurs ont refusé une augmentation générale des salaires. Selon les enquêtes de la Confédération, les salaires réels dans la construction baissent depuis des années déjà. Afin de compenser au moins le renchérissement de l'année dernière et le renchérissement actuel, les syndicats demandent une augmentation de salaire de 250 francs lors des négociations de cette année. La Société suisse des entrepreneurs n'a même pas fait d'offre lors des négociations d'aujourd'hui. Au lieu de négocier, la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) a réitéré, lors de la première ronde de négociation, son attaque frontale contre les piliers du partenariat social suisse : la SSE veut que les membres des syndicats et des associations patronales payent à l'avenir deux fois.

La Société suisse des entrepreneurs (SSE) a lancé aujourd'hui par voie de communiqué de presse et dans le journal télévisé suisse alémanique des accusations graves et totalement infondées contre les syndicats. Avec cette campagne polémique, la direction de la SSE démantèle la collaboration entre partenaires sociaux en Suisse.

Le groupe pharmaceutique Novartis à la rentabilité exceptionnelle veut supprimer plus de 1400 emplois en Suisse pour encore augmenter ses marges. Malgré la procédure de consultation prescrite par la loi, le groupe refuse de reconsidérer sa décision. Les syndicats demandent une vraie procédure de consultation, afin d'élaborer des alternatives aux suppressions de postes.

JardinSuisse Fribourg, Neuchâtel, Jura et Jura bernois, ainsi que les syndicats Syna, Unia et Grüne Berufe Schweiz ont présenté ce matin la nouvelle CCT de la branche du paysagisme. C'est un accord historique qui marque la vitalité du dialogue social dans la branche et la volonté des partenaires sociaux de garantir ensembles des conditions de travail dignes.

L'évolution favorable de la pandémie en Suisse a déclenché une forte reprise économique. Nous avons presque retrouvé le niveau d'avant-crise, même si l'on observe de grandes différences d'une branche à l'autre. De nombreux salarié-e-s ont subi des pertes de revenus durant la crise, et la hausse du renchérissement menace leur pouvoir d'achat encore davantage. Par la compensation du renchérissement et par des augmentations de salaire, il convient maintenant qu'ils participent à la reprise, car ils y ont largement contribué. Cela renforcera leur pouvoir d'achat et nous vaincrons la crise plus rapidement. Travail.Suisse, l'association faîtière indépendante des salarié-e-s, présente aujourd'hui avec Syna, Hotel & Gastro Union et transfair, des revendications salariales différenciées pour 2022.

Peu avant la pause estivale, la commission ad hoc du Conseil national a entamé ses délibérations sur la réforme de la prévoyance professionnelle. Le projet mis sur la table par le Conseil fédéral est basé sur le compromis des partenaires sociaux, que les associations d'employeurs et de travailleurs ont élaboré conjointement. Les partenaires auteurs du compromis se félicitent de la volonté de la Commission de suivre le projet dans une large mesure. Toutefois, certains des amendements proposés diminuent inutilement les chances du projet de rallier une majorité.

La consultation a aussi montré que le compromis est le seul moyen de garantir le niveau des rentes dans la LPP et répond à l'exigence centrale du Conseil fédéral. La collaboration des trois partenaires sociaux se voit ainsi confirmée.

Sympa, non? Le partenariat, nous savons tous ce que c'est. Les relations de couple etc... Et «social» c'est toujours cool ... Mais en fait, le partenariat social, qu'est-ce que c'est?