Egzona Hoxhaj a déjà connu de nombreux revers dans sa vie professionnelle. Malgré tout, la trentenaire n'a jamais perdu son optimisme, ni son ambition.
Les gens ont besoin de soins et les soignants ont besoin de bonnes conditions de travail: rien de bien compliqué de prime abord. Aucun d'entre nous n'est à l'abri d'avoir un jour besoin de soins et d'un traitement médical, et nous souhaitons alors tout naturellement être pris en charge par des soignants satisfaits.
La première quinzaine de novembre a été marquée par des manifestations à travers tout le pays: dans le cadre de la renégociation de la Convention nationale (CN), les travailleurs et travailleuses du bâtiment sont descendus dans la rue dans de nombreuses régions de Suisse.
Notre collègue Arno Kerst s'est engagé pendant 30 ans pour Syna et pour les travailleurs et travailleuses. Sa priorité a toujours été de préserver les intérêts des membres et des travailleurs.
L'une des tâches les plus importantes de Syna consiste à élaborer et négocier des conventions collectives de travail (CCT) et leur déclaration de force obligatoire (DFO) auprès du SECO. L'ensemble du personnel des branches concernées bénéficie ainsi de conditions de travail plus favorables et sûres. Garantir l'équité au sein de la branche permet d'éviter le dumping salarial .
L'une des tâches les plus importantes de Syna consiste à élaborer et négocier des conventions collectives de travail (CCT) et leur déclaration de force obligatoire (DFO) auprès du SECO. L'ensemble du personnel des branches concernées bénéficie ainsi de conditions de travail plus favorables et sûres. Garantir l'équité au sein de la branche permet d'éviter le dumping salarial .
Jamais, au cours des 40 dernières années, la situation financière des ménages suisses ne s'est détériorée aussi rapidement qu'en 2022. Malgré la croissance économique et le faible taux de chômage, la chute des salaires réels est inédite . Une hausse des salaires pour toutes et tous est nécessaire.
Autrefois, l'avenir professionnel des jeunes se décidait dès la fin de leur scolarité obligatoire, la plupart travaillant dans le métier qu'ils avaient appris jusqu'à leur retraite. Aujourd'hui, les choses ont heureusement changé. Quel que soit le choix qu'un jeune fait à 15 ans, la formation continue lui permettra de se réorienter tout au long de sa carrière scolaire ou professionnelle.
Dans les institutions publiques ou parapubliques, les salariés qui ne sont pas au plafond de leur classe salariale bénéficieront au 1er janvier 2023 de l'augmentation annuelle automatique qui représente en moyenne et en général entre 1,5 et 2%.