Die Schaffhauser Kantonalbank SHKB kürzt den Mutterschaftsurlaub für ihre Mitarbeiterinnen von 16 auf 14 Wochen und begründet dies mit der Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Syna und Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, haben dies mit Befremden zur Kenntnis genommen. In einem Offenen Brief fordern sie die Geschäftsleitung der SHKB dazu auf, diese Kürzung des Mutterschaftsurlaubs rückgängig zu machen.
Nach bald zwei Corona-Jahren ist die Pflege in der Mitte der Politik angekommen. Es wird an vielen Orten im System gebastelt. Nötig wäre aber ein vollständiger Neubau der Gesundheitsversorgung in der Schweiz. Ein Überblick über die Baustellen.
Das Friseurhandwerk ist ebenso Technik wie Kunst. Es ist Teil der Körperpflege und schafft soziale Kontakte – wie uns die Pandemie deutlich vor Augen geführt hat. Das Ansehen dieses Berufes muss deshalb dringend verbessert werden, ebenso die Löhne und Arbeitsbedingungen.
Durch die Pandemie sind viele Arbeitnehmende in grosser wirtschaftlicher Not. Sie müssen wegen Kurzarbeit Lohneinbussen hinnehmen oder verlieren sogar ihren Job. Andere leiden unter hoher Arbeitslast und zunehmendem Druck am Arbeitsplatz. Eine rasche Rückkehr zur Normalität ist ein erster Schritt zur Verbesserung dieser Situation. Doch dazu braucht es unsere Solidarität – auch beim Impfen.
Syna und ihr Dachverband Travail.Suisse erachten die aktuelle Corona-Situation als fragil und unterstützen deshalb den heutigen Entscheid des Bundesrates, den Start der Normalisierungsphase noch offen zu lassen. Hingegen beurteilen Syna und Travail.Suisse den Entscheid, die Testkosten nicht mehr zu übernehmen, kritisch.
Die positive Entwicklung der Pandemiesituation in der Schweiz hat einen deutlichen wirtschaftlichen Aufschwung ausgelöst. Das Vorkrisenniveau ist bereits wieder erreicht, wenn auch mit grossen Unterschieden je nach Branche. Viele Arbeitnehmende haben in der Krise Einkommensverluste erlitten, die anziehende Teuerung bedroht ihre Kaufkraft zusätzlich. Durch einen Teuerungsausgleich und Lohnerhöhungen müssen sie am Aufschwung beteiligt werden, zu dem sie in grossem Masse beigetragen haben. Dadurch wird auch die Kaufkraft gestärkt, damit die Krise noch schneller bewältigt werden kann. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, präsentiert heute zusammen mit Syna, Hotel & Gastro Union und transfair differenzierte Lohnforderungen für 2022.
Der Vorstand von Travail.Suisse, Dachverband von Syna, hat zweimal die Ja-Parole gefasst für die eidgenössischen Abstimmungen vom 26. September 2021. Travail.Suisse sagt Ja zur 99%-Initiative und Ja zur Ehe für alle.
Die Sozialpartner der MEM-Branche haben die Planung der AAA-Seminare für Arbeitnehmervertretende für das zweite Halbjahr 2021 abgeschlossen. Die neuen Kurse können ab sofort gebucht werden.
Hände weg von den Frauenrenten: Grosse Demo am 18. September gegen die Erhöhung des Rentenalters für Frauen.
Lohnschutz – das ist doch sonnenklar, was es bedeutet: Der Lohn wird geschützt. Aber wovor eigentlich? Vor Dieben vielleicht … ? Wart, ich erklärs dir:
Seit dem 1. Januar herrscht im Schreinergewerbe ein vertragsloser Zustand. Es drohen Lohndumping und zügellose Konkurrenz. Anlässlich einer Kundgebung von heute Samstag in Zürich forderten rund 450 Schreinerinnen und Schreiner den Arbeitgeberverband VSSM auf, von seiner Blockadehaltung abzurücken und die Verhandlungen wieder aufzunehmen. Eine Petition mit 2435 Unterschriften unterstützt diese Forderung.
Seit dem 1. Juli 2021 haben ausgesteuerte Arbeitslose ab 60 das Recht auf eine Überbrückungsleistung. Sie ist ein Auffangnetz für ältere Arbeitslose, die nach einem langen Erwerbsleben keine Stelle mehr finden und keine Arbeitslosengelder mehr erhalten.
Arbeitest du temporär und und hast keine abgeschlossene Berufsbildung? Dann haben wir genau das Richtige für dich: Weiterbildungs-Gutscheine im Wert von 1000 Franken!
As férias continuam ser a melhor parte do trabalho! Mas o que fazer se o empregador recusar dar as férias?
Las vacaciones son la mejor parte del trabajo! Pero, ¿qué hacer si tu empleador se niega a darte vacaciones?