Auch dieses Jahr hat Travail.Suisse im «Barometer Gute Arbeit» den Puls der Arbeitnehmenden gefühlt: Sorge machen der viele Stress, die kleineren Chancen auf dem Arbeitsmarkt und die einseitige Flexibilisierung der Arbeitszeiten.

Seit dem Gründungskongress von 1998 haben vier weitere Syna-Kongresse stattgefunden. Zeit für einen Rückblick auf vier Kongresse, vier Jahre und vier Orte.

Immer mehr Unternehmen vergeben Arbeit als Aufträge auf Online-Plattformen oder heuern temporäres Personal an. Unternehmerrisiko und soziale Absicherung werden damit auf die Arbeitnehmenden übertragen. Verkommen wir in Zukunft zu modernen Taglöhnern?

Die moderne Arbeitswelt verlangt das lebenslange Lernen aller Arbeitnehmenden. Doch wie soll dies realisiert werden? Und wer trägt die Kosten? Darüber sprechen wir mit Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik bei Travail.Suisse.

Kein Kahlschlag im Landesmantelvertrag für das Baugewerbe: Dies haben Syna und Unia an ihrer gemeinsamen Pressekonferenz vom 8. Oktober deutlich gemacht. Beitrag von Tele 1.

Trotz starkem Signal am Samstag hat der Nationalrat wenig gelernt: Zwar hat er sich jetzt für Massnahmen gegen Lohndiskriminierung ausgesprochen. Da aber vom ursprünglichen Massnahmenplan nicht mehr viel übrig bleiben soll, kann sich frau trotzdem nicht freuen.

Das Privatauto wird auch als Geschäftswagen genutzt, mit dem eignen Handy beruflich kommuniziert - die Grenzen zwischen Privateigentum und Arbeitswerkzeug vermischen sich zunehmend. Ein paar rechtliche Facts dazu.

Seit dem Eklat rund um die flankierenden Massnahmen (FlaM) stehen die Gewerkschaften im Kreuzfeuer der Kritik: Von «Gesprächsverweigerung», «unschweizerisch» bis gar «verantwortungslos» ist die Rede. Adrian Wüthrich, Präsident unseres Dachverbandes Travail.Suisse, erklärt, was tatsächlich geschah, und warum der Lohnschutz nicht verhandelbar ist.

AHV-Steuer-Deal auf der Kippe: Matthias Kuert, Travail.Suisse, im Gespräch bei «Talk Täglich».

Es wird viel diskutiert über diese berühmt-berüchtigte Regel – doch was bedeutet sie denn genau in der Praxis? Wir klären auf.

Flexible Arbeitszeiten, arbeiten wo, wann und wie man möchte: Was auf den ersten Blick so gut klingt, kann schnell zur Belastung für Arbeitnehmende werden. Zwei Beispiele.

Syna-Mitglied Anusara Khamwandee erzählt, weshalb sie in der Gewerkschaft ist und warum der GAV im Gastgewerbe so wichtig ist.

Nach wie vor sind viele «Fake News» zur Lohndiskriminierung im Umlauf. Höchste Zeit, mit den drei grössten Mythen zum Thema aufzuräumen!

In letzter Zeit häufen sich leider bei uns Fälle von Mitgliedern, die vom Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben. Und immer öfter handelt es sich dabei um fristlose Entlassungen. Doch was heisst das genau? Und welche Rechte gelten dabei?

«Ich bin Isabelle und verdiene 6052 Franken brutto im Monat.» Das passiert selten. In der Schweiz sprechen die wenigsten offen über ihren Lohn. Dieses Tabu ist ein Problem, denn es fördert Lohndiskriminierung. Wenn wir nicht wissen, was andere verdienen, wissen wir nicht, ob unser Lohn angemessen ist. Syna will gemeinsam mit anderen Gewerkschaften in Zürich und Schaffhausen dieses hartnäckige Lohn-Tabu brechen.