Gut besucht und rege diskutiert
Vom 6. bis 9. September fand in Altdorf die Gewerbeausstellung Uri18 statt. Auch das Syna-Regionalsekretariat präsentierte sich an einem Stand und leistete Informationsarbeit.
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Zürich/Schaffhausen, Zug/Innerschwyz, Vaud, Uri, Ostschweiz, Olten/Solothurn, Oberer Zürichsee, Oberwallis, Ob-/Nidwalden, Nordwestschweiz, Luzern, Jura, Graubünden/Sarganserland, Genève, Fribourg/Neuchâtel, Deutschfreiburg, Bern, Aargau
Früh morgens trafen sich 26 Synas der Sektion Frauenfeld auf dem Marktplatz in Frauenfeld, mit dem Ziel saut du Doubs. Nach einer längeren Car Fahrt erreichten wir den Landesteg zum Ausflugsboot, welches uns in die Nähe des Wasserfalls bringen sollte. Die hohen Felswände liessen den einen oder anderen bereits wehrweisen, ob der Wasserfall nun auch ein Wasserfall sei, denn der Wassertand war rund 5m unter Normal.
Herausforderungen aus gewerkschaftlicher Sicht in den Ländern Deutschland, Liechtenstein, Österreich und Schweiz
FRIEDRICHSHAFEN/DORNBIRN/ SCHAAN (IGR Bodensee) - Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat in letzter Zeit – auch im Zusammenhang mit dem immer rasanter werdenden Wandel der Arbeitswelt und der Diskussion um die Arbeitszeitflexibilisierung - an Aktualität gewonnen. Die im Interregionalen Gewerkschaftsrat (IGR) Bodensee zusammengeschlossenen Gewerkschaften LANV, SGB/Travail.Suisse, DGB und ÖGB nehmen dies zum Anlass, über die konkrete Situation in den Ländern Liechtenstein, Deutschland, Schweiz und Österreich zu berichten, Probleme aufzuzeigen und ihre Positionen darzulegen. In einer gemeinsamen Resolution werden die wichtigsten grenzüberschreitenden Forderungen aus Sicht der Arbeitnehmer-Vertreter zusammengefasst
Toutes celles et ceux qui travaillent dans l'hôtellerie et restauration le savent: les journées sont longues, les horaires morcelés et les pauses ne peuvent pas toujours être prises. Pour qu'à la fin du mois, le salaire soit juste et les heures supplémentaires correctement comptabilisées, la durée du travail doit être très exactement enregistrée. Syna t'aide à le faire.
La SSE lance une attaque sans précédent sur les conditions de travail des maçons, que ce soit au niveau national ou cantonal :
Au niveau national avec :
- Des horaires de travail illimités : disponibilité 24h sur 24, 300h supplémentaires, davantage de travail du samedi et des journées de travail de 12 heures,
- L'obligation de travailler en cas de danger : suppression de la protection minimale en cas d'intempéries,
- Des réductions de salaire : perte de la catégorie salariale lors d'un changement d'entreprise.
Syna et le SSP convoquent deux assemblées générales extraordinaires du personnel de l'Hôpital neuchâtelois.
Am 22. August 2018 fand auf Einladung der Personalkommission der Firma Unilever in Kooperation mit der Region Ostschweiz ein Glaceplausch am Firmengelände statt. Die Personalvertretung Unilever stellte die Glace zur Verfügung und gab es den zahlreich erscheinenden Mitarbeitern aus und Syna arrangierte ein Preisausschreiben sowie einige Goodies zum Verteilen.
Was für eine Auswirkung hat das für mich und meine Angehörigen, wenn ich ins Alters- oder Pflegeheim gehen darf oder muss
Travail.Suisse Ostschweiz lädt dich herzlich ein, diese und weitere Themen zu diskutieren. Claudia Müller und Marc Kessler von der Pro Senectute, Stadt St. Gallen, begleiten uns durch die Veranstaltung. Nach der Sitzung werden wir eine kurze Führung durch das Heim machen, um einen Einblick in das Leben der Mitbewohner zu erhaschen. Im Anschluss offerieren wir euch Kaffee und Kuchen in der Cafeteria.
Der Anlass findet am Donnerstag, 4. Oktober 2018 von 14.00 Uhr – ca. 16.30 Uhr im Pflegeheim Heiligkreuz St. Gallen, Lettenstrasse 24a, 9008 St. Gallen www.evang-pflegeheime.ch/heiligkreuz statt.
Wir bitten um schriftliche oder telefonische Anmeldung bis zum 27. September 2018.
Kollegiale Grüsse
Danilo Ronzani, Regionalverantwortlicher Syna Ostschweiz
Dass die IHK St. Gallen-Appenzell, unter der Leitung von Kurt Weigelt, nur wirtschaftsfreundlichste Ideen konstruiert, ist weitherum bekannt. So wurde die Idee „geboren", die flankierenden Massnahmen unbedingt aufzuweichen. Vor allem die 8 Tage- Regelung sei ungeheuer bürokratisch und schädlich! Warum wehren sich Gewerkschaften gegen die Aufweichung flankierender Massnahmen?