Lors des négociations salariales menées avec les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce dans le cadre de la convention collective de travail (CCT), le détaillant a convenu d'augmenter sa masse salariale de 1,5 %. Cette augmentation de la masse salariale représente la plus forte hausse du secteur du commerce de détail suisse pour 2026. L'entreprise reste également le seul détaillant à complètement renoncer à la déduction de coordination pour la caisse de pension. Cela profite notamment aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel, car l'intégralité de leur salaire est pris en compte pour la caisse de pension (sans aucune déduction), assurant ainsi leur future rente.

Lidl est le détaillant suisse qui augmente le plus sa masse salariale. Le smart discounter augmente également les salaires minimum. De nouveaux chiffres montrent le taux d'occupation des collaboratrices et collaborateurs de Lidl.

Lidl Suisse et ses partenaires sociaux, la Société suisse des employés de commerce et Syna, renouvellent la convention collective de travail (CCT) en vigueur depuis mars 2011. Les apprentis en particulier profiteront des adaptations. La représentation des travailleurs est satisfaite des résultats des négociations.

Les discussions salariales pour 2024 entre les partenaires sociaux Syna, la Société suisse des employés de commerce et Lidl Suisse ont été un succès. La masse salariale sera augmentée de 2,4 %. De plus, les collaboratrices et collaborateurs recevront un bon d'achat. Lidl Suisse investit ainsi au total 3,2 % dans les négociations salariales. De plus, Lidl Suisse augmente ses salaires minimaux et propose le salaire minimal garanti par convention collective le plus élevé de la branche.

L'accord salarial que Syna a conclu avec Lidl pour 2023 résonne comme un coup de clairon dans la branche du commerce de détail.

Les négociations salariales pour 2023 entre les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce et Lidl Suisse ont été conclues avec succès. La masse salariale des collaboratrices et collaborateurs est augmentée de 2,5% au total. En parallèle, Lidl Suisse augmente considérablement ses salaires minimaux.

Suite aux discussions salariales avec les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce, Lidl Suisse augmente la masse salariale d'un pour cent au total. L'augmentation des salaires à partir de mars 2022 doit permettre d'amortir une éventuelle hausse des prix et, en outre, de renforcer le pouvoir d'achat des collaborateurs.

À l'issue de discussions constructives, les négociations salariales avec Lidl affichent un résultat exceptionnel: avec une augmentation de 6,2%, Lidl verse désormais les plus hauts salaires minimaux du commerce de détail suisse. Il fixe ainsi, une fois de plus, de nouvelles références dans la branche.

Syna est partenaire social de Lidl depuis 10 ans. La troisième révision de la CCT a apporté une nouvelle amélioration des conditions de travail du personnel de Lidl.