Emplois disparus pour cause de digitalisation, journées de travail de douze heures, atteignabitlité constante? Lors de son sixième Congrès, le syndicat Syna examinera la mutation du monde du travail. Syna s'engage pour que tous – y compris les salarié-e-s – profitent des opportunités qu'apporte la digitalisation.
Le travail et la vie privée sont compatibles et les employé-e-s sont consultés pour l'aménagement de leur temps de travail. Telle est notre vision du monde du travail idéal du futur. Voici deux exemples de la manière dont cette vision pourrait se réaliser:
Depuis le Congrès fondateur de Syna en 1998, 4 congrès ont été organisés. Retour sur quatre congrès, quatre années, quatre lieux.
De plus en plus d'entreprises commandent des travaux sur des plateformes en ligne ou embauchent du personnel temporaire. Le risque entrepreneurial et la prévoyance sociale sont ainsi transférés aux salarié-e-s. Sommes-nous tous destinés à devenir des travailleurs journaliers?
Le monde moderne du travail exige que les salarié-e-s continuent d'apprendre tout au long de la vie. Mais comment y parvenir? Et qui doit payer? Discussion avec Bruno Weber-Gobet, responsable de la politique de formation chez Travail.Suisse.
Voici déjà deux décennies que Syna défend une cohabitation constructive entre patrons et salarié-e-s: aujourd'hui, le premier syndicat interprofessionnel de Suisse fête son vingtième anniversaire. Depuis sa création, il s'engage pour de bons salaires et des horaires de travail sains.
Peter Allemann fait partie de ceux qui ont joué un rôle clé dans le processus de fusion ayant conduit à la création de Syna en 1998. À l'occasion du 20e anniversaire du syndicat, il s'est entretenu avec le président actuel de Syna Arno Kerst.
Anusara Khamwandee, membre Syna, explique pourquoi elle s'est syndiquée et pourquoi la CCT hôtellerie et restauration est si importante.