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Après plus de 2 ans de mobilisation intense dans des conditions de crise, le personnel de la santé parapublique se sent trahi. Près de trois ans après un accord trouvé avec l'État et les faîtières pour une revalorisation des salaires, ces derniers font marche arrière. Le personnel se mobilise.
[Renouvellement de la convention Nationale des maçons] Rejoins-nous le dimanche 1er mai 2022 à 10 h 30 à la Salle du Faubourg, Rue des Terreaux-du-Temple 6, 1201 Genève, afin de participer à l'Assemblée générale des travailleurs...
Im Vergleich zu anderen Ländern hinkt die Schweiz bei der Familienpolitik ziemlich hinten nach. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, braucht es entsprechende Rahmenbedingungen.
« Un Mémorial Noir est plus que jamais nécessaire à l'heure où le monde prend de plus en plus conscience de la nécessité d'apporter plus de considération au racisme anti-Noir et à ses dégâts multiples. » Kanyana Mutombo, Directeur de l'UPAF et Secrét...
Für das Maler- und Gipsergewerbe gilt ab spätestens Herbst 2022 ein neuer Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser verbessert unter anderem die Mindestlöhne und erhöht die Reallöhne deutlich. Als erste Branche auf dem Bau regelt das Maler- und Gipsergewerbe die Teilzeit und verbessert so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Nous avons le plaisir d'inviter nos membres à l'assemblée générale de Syna Neuchâtel jeudi 31 mars, à 18h au Lobby Bar à Neuchâtel. L'an dernier celle-ci a été organisée par voie de circulation en raison de la pandémie et nous avons donc hâte de vous retrouver enfin pour parler des projets engagés de notre section.
PDF Datei herunterladen Ab dem 4. März können sich Zuger Unternehmen für den diesjährigen Zuger Innovationspreises bewerben. Gesucht sind innovative, volkswirtschaftlich, sozial oder ökologisch wertvolle neue Produkte und Dienstleistungen, dank denen...
Was in Island schon längst Realität ist, wird in der Schweiz weiterhin heiss diskutiert. Die Rede ist von der 4-Tage-Woche ohne Lohneinbusse. Die Hauptvorteile für die Arbeitnehmer liegen bei diesem Arbeitsmodell auf der Hand: Mehr Freizeit bei gleichbleibendem Lohn, was gesamtheitlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen soll. Aus Arbeitgebersicht sprechen mehr Produktivität, sinkende Krankheitstage sowie generell zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter ebenfalls für dieses Modell. Eine klassische Win-Win-Situation für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Dies zumindest in der Theorie.
Syna Genève et l'Université populaire africaine de Genève (UPAF) ont officialisé le jeudi 10 mars 2022 devant la presse leur partenariat en vue de lutter contre le racisme et les discriminations sur les lieux de travail et pour rendre visible les travailleuses et travailleurs d'origine africaine dans le mouvement syndical.
