Si le stress, l'épuisement ou les maladies psychiques ne sont plus des sujets tabous au travail, ils restent en revanche souvent source d'incertitudes. Deux exemples tirés du quotidien professionnel illustrent quels sont les droits des salariés et ce qu'ils sont tenus de communiquer ou non à leur employeur.

Les négociations salariales 2026 n'incitent pas à l'optimisme. Nora Picchi, responsable de la politique syndicale chez Syna, explique pourquoi Syna en juge les résultats insuffisants et pourquoi, malgré quelques rares améliorations, beaucoup de travailleuses et travailleurs ne sont guère mieux lotis aujourd'hui qu'il y a dix ans.

En Suisse, les loyers augmentent depuis des années, bien plus rapidement que les revenus. De nombreux locataires paient beaucoup trop cher, en moyenne environ 360 francs par mois. L'initiative sur les loyers vise à garantir la transparence des loyers et à protéger les locataires contre les abus.

Les derniers chiffres du «Baromètre Conditions de travail» sont alarmants. Le stress, l'épuisement et la surcharge de travail augmentent sensiblement: plus d'un tiers des employés rapportent des symptômes qui y sont liés. De longues heures de travail, un stress psychologique élevé et un manque de repos caractérisent le quotidien professionnel de nombreuses personnes. Ce constat doit nous alerter.

Après d'âpres négociations, les partenaires sociaux se sont accordés sur une nouvelle convention collective nationale (CN). La forte pression exercée par les travailleuses et travailleurs de la construction descendus dans la rue a été décisive.

Toujours plus de jeunes, pourtant entrés dans le monde du travail pleins d'engagement et d'ambition, se sentent stressés et épuisés émotionnellement. Le «Baromètre Conditions de travail 2025» publié par Travail.Suisse montre que la santé psychique est un sujet incontournable dès le début de la vie professionnelle.

Riccardo Longhitano, 16 ans, est apprenti employé de commerce CFC en deuxième année chez Syna. Il apprécie la diversité de sa formation et son travail riche de sens. Il entretient l'équilibre entre vie professionnelle et privée avec le sport et ses amis.

Dans le cadre de sa lutte pour l'égalité et pour de bonnes conditions de travail, Syna a réalisé auprès de ses membres une enquête sur les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel. Les témoignages révèlent l'étendue du problème enfoui sous une chape de silence.

Les partenaires sociaux ont adopté 14 mesures nationales qui garantissent la protection des salaires en Suisse dans le cadre des nouveaux accords bilatéraux avec l'UE. Seule la mesure 14 relative à la protection contre le licenciement des représentant·e·s des travailleuses et travailleurs était encore controversée jusqu'à récemment. Après d'âpres négociations, une solution consensuelle a finalement été trouvée pour cette dernière mesure. Lors de sa séance d'aujourd'hui, le Conseil fédéral a décidé d'intégrer cette mesure adaptée dans le message. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, considère ces adaptations comme un compromis acceptable.

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) a pris ses premières décisions concernant la mise en œuvre de l'initiative sur les soins infirmiers en matière de conditions de travail dans ce secteur. La majorité de la commission ne propose pratiquement aucune amélioration par rapport à la situation actuelle et refuse ainsi de mettre en œuvre le mandat clair du peuple

Lors des négociations salariales menées avec les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce dans le cadre de la convention collective de travail (CCT), le détaillant a convenu d'augmenter sa masse salariale de 1,5 %. Cette augmentation de la masse salariale représente la plus forte hausse du secteur du commerce de détail suisse pour 2026. L'entreprise reste également le seul détaillant à complètement renoncer à la déduction de coordination pour la caisse de pension. Cela profite notamment aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel, car l'intégralité de leur salaire est pris en compte pour la caisse de pension (sans aucune déduction), assurant ainsi leur future rente.

Fenaco société coopérative, les syndicats Syna et Unia ainsi que la Commission du personnel fenaco se sont accordés sur une nouvelle convention collective de travail (CCT Fenaco). Cette nouvelle CCT Fenaco comporte de nombreuses améliorations pour les collaborateurs et collaboratrices, en mettant notamment l'accent sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, la protection de la santé, la garantie de la protection des données et l'implication des collaborateurs et collaboratrices.

Le 31 janvier, une délégation des employé-e-s de l'usine Novartis de Stein (AG) se sont réunis à Bâle devant le campus Novartis et ont exprimé leur mécontentement face à la suppression de postes prévue. Ils ont remis à l'entreprise une pétition signée par 3210 personnes. Les syndicats Syna et Unia exigent des alternatives à la suppression des postes et la garantie de la pérennité du site.

La Session fédérale des jeunes 2025 a rassemblé près de 200 jeunes au Parlement fédéral. Les débats ont porté sur des enjeux majeurs tels que le travail, la formation, la santé et l'égalité. Un constat s'est toutefois nettement dégagé: beaucoup de jeunes en formation dénoncent une pression croissante et un manque de reconnaissance.