Gesamtarbeitsverträge können bei der Gleichstellung über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Die Studie von Syna zeigt, welche Bestimmungen bereits ausgehandelt wurden und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. Welche Gleichstellungsgarantien enthalten Gesamtarbeitsverträge tatsächlich? Die Analyse von 38 GAV durch Syna zeigt grosse Unterschiede und Ansatzpunkte für künftige Verhandlungen auf.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, die manchmal verharmlost werden, und schwerwiegende Folgen für die Gesundheit und das Berufsleben haben. Im Hinblick auf den 25. November, den Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, erinnert Syna daran, dass auch die Arbeitgeber für die Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz verantwortlich sind.
Die Vorbereitungen auf den feministischen Streik bieten Gelegenheit, die Folgen der Care-Arbeit für berufliche Laufbahnen und Arbeitsbedingungen sichtbar zu machen.
Die zuständige Kommission des Nationalrats hat sich heute dafür ausgesprochen, dass die Familienzulagen erhöht werden sollen. Sie stimmt der Umsetzung der parlamentarischen Initiative Jost (23.406) für eine Erhöhung der Familienzulagen zu. Travail.Suisse begrüsst diesen Entscheid, der die finanzielle Situation von Familien verbessert.
Die WBK-N hat heute ihre Position zu einem Vorstoss bekräftigt, der die Ausnahmen von der Pflicht zur Wiederholung der Lohngleichheitsanalyse in Unternehmen abschaffen will. Travail.Suisse begrüsst diesen Entscheid ausdrücklich und sieht darin ein wichtiges Signal an den Nationalrat.
Das Bundesamt für Statistik hat heute neue Zahlen zur Lohnungleichheit veröffentlicht. Diese halten eine erfreuliche Entwicklung bereit: Während die gesamte Lohnungleichheit weiter abnimmt, geht endlich auch der unerklärte Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern – die Lohndiskriminierung – zurück, nachdem dieser während mehr als zehn Jahren kontinuierlich angestiegen war. Trotzdem entgehen Frauen nach wie vor einzig aufgrund ihres Geschlechts durchschnittlich 640 Franken pro Monat.
Viel zu diskutieren gibt es zum 30. Jahrestag des Gleichstellungsgesetzes (GlG) an der der Sommersession der Eidgenössischen Räte 2026. Gleich mehrere parlamentarische Vorlagen betreffen die Rechte der Frauen, die Lohngleichheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Anerkennung von Care-Arbeit.
Der 8. März ist der Internationale Tag der Frauenrechte und im Jahr 2026 dürfen wir mehrere Jubiläen des Erringens dieser Rechte feiern: 55 Jahre Frauenstimmrecht, 50 Jahre Eidgenössische Kommission für Frauenfragen (EKF) und 30 Jahre Gleichstellungsgesetz. Diese Meilensteine sind zentral für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz. Sie erinnern uns aber daran, dass diese teilweise hart erkämpften Rechte der Frauen in der Schweiz noch jung sind und daran, dass echte Gleichstellung noch immer nicht erreicht ist.
Im Rahmen ihres Einsatzes für Gleichstellung und gute Arbeitsbedingungen hat Syna bei ihren Mitgliedern eine Umfrage zu sexistischer und sexueller Gewalt am Arbeitsplatz durchgeführt. Die Berichte zeigen, wie gross ein Problem ist, über das oft geschwiegen wird.
