Le secteur de la santé suisse est devenu une jungle, dans laquelle il est difficile de démêler les compétences et les responsabilités. Les différentes prestations sont organisées et financées de différentes manières. Pour la population, le système manque de transparence, et pour le personnel, il est catastrophique.
À l'issue de discussions constructives, les négociations salariales avec Lidl affichent un résultat exceptionnel: avec une augmentation de 6,2%, Lidl verse désormais les plus hauts salaires minimaux du commerce de détail suisse. Il fixe ainsi, une fois de plus, de nouvelles références dans la branche.
Nombre de cas élevé, personnel épuisé et pénurie de main d'œuvre: dans la santé, les incendies se multiplient. Syna s'engage avec d'autres associations pour défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs.
Avec d'autres associations d'employeurs et d'employé-e-s, Syna recommande à tout le personnel de santé de se faire vacciner contre le Covid-19.
La période de Noël représente toujours un défi pour le commerce de détail, cette année plus que jamais en raison du covid-19. Le virus partira, les problèmes au travail resteront. Syna est là pour toi!
C'est bien connu: en matière de conditions de travail, les branches dites «typiquement féminines» se situent dans le bas du classement. Pourtant, les employées se défendent peu, et cela doit changer! Marco Geu, secrétaire central, en appelle aux femmes qui travaillent dans le commerce de détail et la santé
L'hôpital d'Appenzell supprimera à l'été 2021 son offre de soins hospitaliers stationnaires. Cela signifie la perte de nombreux emplois, mais aussi une grande perte de service public pour la population cantonale.
Travailler dans le commerce de détail n'est souvent pas sain – coronavirus ou pas. Pour un travail sain, rien de tel que l'engagement syndical. Cette année, la campagne de Noël de Syna sensibilise les travailleuses et les travailleurs à cette problématique.
Lors de négociations salariales constructives avec Coop, les partenaires sociaux se sont accordés sur des augmentations salariales significatives pour le personnel. C'est un signal positif pour toute la branche.
Lors de sa conférence de branche 2020 du secteur de la santé, Syna a défini l'orientation de son travail. Cette conférence a confirmé une fois de plus que la santé est un service public et qu'elle doit le rester!
Pendant le confinement, le commerce de détail a connu aussi bien une activité frénétique que l'arrêt complet. Les problèmes de la branche remontent à bien avant la pandémie et sont plus profonds.
L'approvisionnement en denrées alimentaires a bien fonctionné durant la crise du coronavirus. Cependant, les conditions de travail de celles et ceux qui s'en occupent restent médiocres. Tu as sûrement déjà dû te demander pourquoi...?
Les applaudissements aux balcons s'essoufflent lentement et tout le monde ne veut qu'une seule chose: le retour à la normale. Mais pour de nombreux employés et employées du domaine de la santé, cette normalité est synonyme de bas salaires, de stress et d'absence de perspectives. Nous ne voulons en aucun cas un retour à cette réalité-là.
En cette période de crise du coronavirus, les frontaliers et frontalières nous sont encore plus indispensables que d'ordinaire. Eux aussi méritent nos remerciements.
Una encuesta lo confirma: Los hospitales con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) tienen la mayor satisfacción entre sus trabajadores. ¡Y tres de nuestros partners del CCT están en el top 10 de los empleadores preferidos en el Sector Salud!