Les femmes* en grève l'ont demandée haut et fort, et Syna la réclame sur le plan politique depuis des années: l'égalité salariale. Bien qu'ancrée dans la Constitution, elle est loin d'être une réalité. Voilà des arguments pour te défendre si cela te concerne.

Le Seco a clarifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à mettre et enlever ses habits professionnels doit compter comme temps de travail.

Le Seco a modifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à se changer doit compter comme temps de travail

L'annonce d'une grossesse suscite une foule d'émotions et de questions. Que se passe-t-il si je suis si nauséeuse que je ne parviens plus à travailler? Et si des maux de dos m'empêchent d'accomplir tout ou partie de mon travail? Quels sont mes droits et mes obligations dans cette situation?

Que se passe-t-il si je tombe malade durant mes vacances? Ai-je le droit de partir en vacances si je suis en incapacité de travail? Notre service juridique t'informe.

Question d'un membre: «Je travaille à 40% dans le commerce de détail. L'an dernier, j'ai accumulé 50 heures négatives parce qu'on ne m'a pas attribué suffisamment d'heures ou parce qu'on m'a demandé de rentrer plus tôt à la maison. Mon chef me demande maintenant de rattraper les heures manquantes en décembre. La réponse de notre conseil juridique.

Ces derniers temps, nous rencontrent malheureusement de plus en plus de membres qui ont été licenciés par leur employeur. Des licenciements toujours plus souvent immédiats. Mais qu'est-ce que çela signifie? Et quels droits s'appliquent?

Quels sont mes droits en cas de maladie? Voici les interrogations des travailleurs auxquelles nous sommes confrontés.

Le salaire, contrepartie essentielle du travail fourni par le travailleur, peut vite devenir un problème si on ne sait pas à quel salaire on a droit ou pire, quand l'employeur ne paie plus.