La part inexplicable de l'inégalité salariale, c'est-à-dire la discrimination salariale, s'élève en Suisse à environ 8 pour cent. C'est pourquoi la loi sur l'égalité exige des grandes entreprises qu'elles procèdent à des analyses de salaires. Mais la loi ne prévoit ni contrôles ni sanctions. Pour demain 1er juillet, début de la troisième phase de la loi, Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, met l'accent sur les graves lacunes et points faibles de la loi. En même temps, intervient la dernière phase avant la mise en ligne d'une liste noire des entreprises non conformes à la loi le 1er juillet 2023.

Le Tribunal fédéral refuse de modifier la pratique juridique en vigueur. Avec la décision il y a un mois, les personnes à faible revenu dont la capacité de travail est fortement réduite ont toujours aussi peu de chances d'obtenir une rente AI. Leander Zemp, avocat et collaborateur juridique de Syna, fait le point sur la question.

L'interdiction de faire concurrence est une obligation du travailleur qui, après la fin du rapport de travail, s'engage à ne pas faire concurrence à son ancien employeur.

Depuis le 1er janvier 2021, les salariés dont un membre de la famille (enfant, conjoint-e, frères, sœurs mais aussi le partenaire enregistré, les beaux-parents et les personnes faisant ménage commun depuis au moins 5 ans), est malade (maladie, accident) peuvent désormais bénéficier d'un congé rémunéré.

Question d'un membre: «Je subis du mobbing au travail et suis en arrêt maladie. J'aimerais quitter cet emploi pour préserver ma santé. Serai-je sanctionné par le chômage?»

Que se passe-t-il si je tombe malade durant mes vacances?

Au travail, rien de mieux que les vacances? Mais que faire si l'employeur refuse le congé?

Où cesse la simple mésentente et où commence le harcèlement psychologique? Et comment me défendre si j'en suis victime? Nous répondons aux questions les plus fréquentes: