En automne 2018, Syna présentait ses visions et revendications pour le monde du travail de demain. S'appuyant sur des exemples, notre président Arno Kerst explique ce que nous avons accompli jusqu'à présent et les défis qui restent à relever.
Le 20e anniversaire de Syna a constitué notre fil rouge tout au long de l'année. Les nombreux défis que doit relever le monde syndical ont toutefois laissé peu de place à la fête. C'est pourquoi durant notre congrès, nous avons pris le temps de célébrer : Chacun dans leur langue maternelle, trois membres engagés ont porté un regard sur «leur» Syna, et sur le travail réalisé ensemble.
Les monde du travail est en mutation. Les délégué-e-s Syna, qui ne refusent pas l'évolution, demandent cependant des horaires de travail sains, l'accès aux formations initiales et continues pour toutes et tous, ainsi qu'un travail digne, y compris pour les employé-e-s âgé-e-s et peu qualifié-e-s. Et ils/elles soutiennent la grève des femmes prévue en 2019, parce qu'il est grand temps que l'égalité salariale devienne réalité.
Inscrite dans la Constitution depuis déjà 37 ans, l'égalité n'est pas encore une réalité pour les femmes, dans la société ou sur le marché du travail. En moyenne, celles-ci gagnent 600 francs de moins par mois que les hommes et se chargent toujours de la majorité du travail de garde et de soins non payé. Syna demande que l'égalité des chances soit enfin établie et soutient la grève des femmes prévue l'an prochain.
La Suisse est connue pour son droit du travail libéral et une protection peu étendue contre le licenciement. L'effet peut certes en être positif pour la création d'emplois à durée indéterminée, mais il faut que cela s'accompagne d'un partenariat social efficace et responsable.
Selon la Commission migration de Syna, les salarié-e-s étrangers/ères sont discriminé-e-s sur le marché suisse du travail. Par exemple, les compétences professionnelles acquises à l'étranger ne sont pas reconnues, ils sont moins encouragés professionnellement ou sont pénalisés dans la recherche d'une place (d'apprentissage).
Compte tenu de la rapidité de la mutation du monde du travail, la formation initiale et continue est une question de survie, à la fois pour le personnel et pour les employeurs. Pourtant, la formation est trop peu souvent considérée comme une évidence durant le parcours professionnel.
Les félicitations du président de l'association faîtière Travail.Suisse et conseiller national Adrian Wüthrich pour le 20ème anniversaire de Syna.
Une fois de plus, les politiques s'attaquent à d'importantes dispositions de protection dans la loi sur le travail, sous le prétexte fallacieux qu'elles ne sont plus adaptées au monde du travail contemporain et ne permettent pas assez de flexibilité. La législation suisse sur le travail est bien plus libérale que celle d'autres pays. Il est déjà possible de faire travailler les salarié-e-s de manière flexible, selon des modèles d'annualisation du temps de travail. Syna refuse un affaiblissement supplémentaire de la loi sur le travail.