La branche des échafaudeurs en Suisse est bien préparée pour affronter les années à venir : avec une nouvelle convention collective de travail (CCT), les partenaires sociaux – les syndicats Syna et Unia et la Société des entrepreneurs suisses en échafaudages (SESE) – misent sur de bonnes conditions de travail et une concurrence loyale. La nouvelle CCT, qui entrera en vigueur le 1er avril 2025 et sera valable pour une durée de quatre ans, apporte des progrès décisifs pour les entreprises et les salarié-e-s, permettant d'assurer un avenir viable à la branche et de la rendre compétitive.

Les négociations salariales 2022 ont été mitigées. Dans le commerce de détail, les résultats sont bons; dans l'artisanat et l'industrie, ils sont tout juste suffisants. En revanche, l'évolution dans la construction et la santé reste défavorable. Pour Syna, des améliorations lors des prochaines négociations salariales sont impératives.

Lors des négociations concernant les salaires dans la branche de l'échafaudages, les partenaires sociaux sont parvenus à trouver un accord innovant encourageant la formation professionnelle. Une solution exceptionnelle pour faire face à des temps incertains marqués par une crise sanitaire majeure.  

Dans le domaine des échafaudages, Syna a négocié une CCT moderne. Elle reconnaît le droit à un partenariat enregistré, encourage la formation professionnelle et prévoit un congé de paternité de 5 jours.

La CCT des échafaudages arrivera à échéance en mars 2020. Elle couvre actuellement environ 2500 travailleurs dans plus de 250 entreprises de toute la Suisse dans une branche fortement exposée à la concurrence de l'étranger et à la guerre des prix.