Le 2 avril 2025, Syna lance l'initiative pour un congé familial avec une large alliance. L'initiative vise à instaurer un congé parental de 36 semaines, soit 18 semaines pour chaque parent, non transférables, remplaçant ainsi les actuels congés de maternité et de paternité.
Trop, c'est trop. Face à la persistance du harcèlement sexuel et des violences sexistes sur les lieux de travail, Syna passe à l'action. Aujourd'hui 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous lançons une campagne nationale pour briser le silence, accompagner les victimes et exiger des mesures concrètes de la part des employeurs et des pouvoirs publics.
Malgré un bilan intermédiaire très mauvais de la loi sur l'égalité publié aujourd'hui, le Conseil fédéral ne propose rien pour améliorer le respect de la loi par les entreprises. Plus de la moitié des entreprises ne respectent pas leurs obligations légales pour combattre la discrimination salariale.
Une Coalition contre la discrimination salariale forte de 52 organisations, dont fait partie Syna - le syndicat, envoie aujourd'hui une lettre ouverte au Conseil fédéral. Elle lui demande de prendre des mesures efficaces pour éradiquer la discrimination salariale à l'égard des femmes, notamment par une révision de la loi sur l'égalité LEG. Quatre ans après l'entrée en vigueur de l'obligation d'analyser les salaires par les entreprises les plus grandes, le constat reste inchangé : la discrimination salariale demeure et augmente.
Quatre initiatives cantonales en faveur du congé familial fédéral seront traitées par la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique CSSS du Conseil des Etats ce lundi. Pour Travail.Suisse, c'est un signe que le moment est venu d'adopter un congé paritaire bien payé et suffisamment long au niveau fédéral.
Lors de sa session de décembre, le Parlement a mis un terme au programme d'encouragement au développement des infrastructures de garde de la petite enfance.
La loi sur l'égalité prévoit des exceptions qui dispensent les entreprises de l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale. Léonore Porchet, conseillère nationale et vice-présidente de Travail.Suisse, a déposé aujourd'hui une initiative parlementaire demandant la fin de ces exceptions. La démarche veut mettre la pression sur le Conseil fédéral pour qu'il améliore sans attendre les outils à disposition afin de combattre la discrimination salariale toujours en hausse en Suisse.
Syna prend acte avec consternation de la décision du Tribunal fédéral validant la votation fédérale sur l'augmentation de l'âge de la retraite des femmes. Cette décision constitue un coup dur pour les travailleuses, déjà confrontées à des inégalités criantes tout au long de leur vie professionnelle et au moment de la retraite.
Les premières décisions du Conseil des Etats de ce matin relatives au soutien à l'accueil extrafamilial ont limité le projet élaboré par sa commission CSEC. Selon Travail.Suisse, certains points suscitent toutefois des critiques.
