112 517 signatures ont été récoltées et déposées à Berne. C'est un premier obstacle franchi. Mais c'est surtout le point de départd'un débat que la Suisse aurait dû engager depuis longtemps: comment mieux concilier travail et famille?
Le harcèlement sexuel au travail peut prendre des formes variées, parfois banalisées, et avoir des conséquences importantes sur la santé et la vie professionnelle. À l'approche du 25 novembre et de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, Syna rappelle que la prévention du harcèlement au travail relève aussi de la responsabilité des employeurs.
La préparation de la grève féministe invite à mettre en lumière les conséquences du travail de care sur les parcours professionnels et les conditions de travail.
Que garantissent réellement les CCT en matière d'égalité? L'analyse de 38 conventions par Syna révèle de fortes disparités et met en évidence des pistes pour les futures négociations. Les CCT peuvent aller au-delà des exigences légales en matière d'égalité. L'étude de Syna permet de repérer les dispositions déjà négociées et les domaines qui restent à renforcer.
La commission compétente du Conseil national s'est prononcée aujourd'hui en faveur d'une hausse des allocations familiales. Elle a approuvé la mise en œuvre de l'initiative parlementaire Jost (23.406), qui demande une augmentation de ces allocations. Travail.Suisse salue cette décision, qui améliore la situation financière des familles.
Aujourd'hui, la CSEC-N a réitéré sa position au sujet d'une intervention visant à supprimer les exceptions à l'obligation de répéter l'analyse de l'égalité salariale dans les entreprises. Travail.Suisse salue vivement cette décision et la considère comme un signal important à l'intention du Conseil national.
Une loi peut-elle changer la société ? Dans le cas de la loi sur l'égalité (LEg), qui fête ses 30 ans le 1er juillet 2026, la réponse est oui mais pas à elle seule.
L'Office fédéral de la statistique a publié aujourd'hui de nouveaux chiffres sur l'inégalité salariale. Ils réservent une bonne surprise : alors que les inégalités globales continuent de diminuer, passant de 16,2% en 2022 à 15,7% en 2024, la discrimination salariale recule enfin elle aussi, après avoir continuellement augmenté depuis plus de dix ans. Pourtant, les femmes gagnent toujours moins que les hommes en raison de leur sexe, en moyenne 640 francs par mois de moins.
À l'approche du 30e anniversaire de la Loi sur l'égalité (LEg), plusieurs objets parlementaires traités durant la session d'été 2026 concernent directement les droits des femmes, l'égalité salariale, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ainsi que la reconnaissance du travail de care.