En matière d'égalité d'accès à la formation, la Suisse est exemplaire. C'est malheureusement l'inverse pour ce qui est de l'égalité dans l'économie et dans la politique. Si nous continuons au rythme actuel, même nos petits-enfants ne verront pas se réaliser l'objectif d'un salaire égal pour un travail de même valeur en Suisse. L'Equal Pay Day le démontre sans équivoque.
Déjà comme étudiante, Nathalie Frieden s'est engagée au début des années 70 pour les droits des femmes. À l'occasion du cinquantenaire du droit de vote pour les femmes au niveau fédéral, elle raconte à son fils Diego, secrétaire central chez Syna, comment elle a vécu cette période et les problèmes qu'elle voit encore aujourd'hui.
Le Comité de notre organisation faîtière Travail.Suisse a, lors de sa séance d'aujourd'hui, émis ses recommandations de vote. Il dit non à l'E-ID, non à l'initiative populaire «Oui à l'interdiction de se dissimuler le visage» et se prononce pour la liberté de vote pour l'accord commercial avec l'Indonésie.
La Commission du Conseil des Etats de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS-E) a présenté d'autres éléments de sa proposition de réforme de l'AVS. La compensation pour les femmes touchées par le relèvement de l'âge de la retraite seront réduites par rapport à la proposition du Conseil fédéral. La Commission aggrave également la proposition du Conseil fédéral en ce qui concerne la flexibilisation de l'âge de la retraite. Pour Syna et Travail.Suisse ces deux décisions sont inacceptables.
La dernière révision de la Loi sur l'égalité n'est pas satisfaisante sur de nombreux points. Une initiative parlementaire de la commission CSEC-N veut fournir à la Confédération le moyen d'en suivre les effets. Travail.Suisse est satisfaite du vote positif du Conseil national aujourd'hui. Les résultats des analyses de l'égalité salariale réalisées par les entreprises doivent être transmis à la Confédération. Grâce à ces informations, l'évaluation prévue dans la loi sera facilitée.
C'est bien connu: en matière de conditions de travail, les branches dites «typiquement féminines» se situent dans le bas du classement. Pourtant, les employées se défendent peu, et cela doit changer! Marco Geu, secrétaire central, en appelle aux femmes qui travaillent dans le commerce de détail et la santé
Le stress, le peu d'influence sur les horaires de travail et le manque de soutien à la formation continuent à représenter les difficultés majeures en termes de conditions de travail aussi pendant l'année du coronavirus. On remarque une plus grande sensibilité à la protection de la santé et à la communication en période de crise. Le télétravail est considéré comme une épée à double tranchant. Une chose est claire, cependant: les femmes et le personnel infirmier sont les perdants de la crise du coronavirus, comme le montre la sixième édition du «Baromètre Conditions de travail».
«Un rare succès» c'est ainsi que Mandy Zeckra – membre du Comité directeur de Syna – estime la votation pour le congé paternité. Son commentaire sur la politique familiale en Suisse et comme Syna veut promouvoir l'égalité dans la vie professionnelle.
Fenaco société coopérative et les syndicats Syna et Unia ont créé une commission paritaire afin d'effectuer des analyses d'égalité salariale avec les partenaires sociaux dans le cadre de la loi révisée sur l'égalité.
