L'économie est en croissance et les prix augmentent mais les salaires, eux, ne décollent pas. Les résultats des accords salariaux 2020 sont meilleurs que ceux de l'année dernière, avec une augmentation nominale de 0,5 à 1,5%, mais ils viennent aussi du fait que les travailleurs-euses sont descendus dans la rue. Malgré cela, la déception est surtout due à la répartition individuelle, laissant souvent les femmes travaillant à temps partiel repartir les mains vides, et aussi aux accords salariaux insuffisants dans l'industrie MEM.

Le Conseil fédéral envoie en consultation le compromis des partenaires sociaux pour la réforme de la prévoyance professionnelle sans le modifier. En tant que partenaires sociaux impliqués dans la réforme, Syna et Travail.Suisse soutiennnent la proposition soumise à consultation. Elle apporte des rentes stables et pour les travailleurs et travailleuses à bas revenu et à temps partiel une meilleure couverture d'assurance.

Ruby a toujours su qu'elle travaillerait sur les chantiers. Ouvrière et fière de l'être, elle veut motiver d'autres femmes à la rejoindre.

La NZZ a fait le compte: dans les 100 plus grandes entreprises suisses, il y a autant de femmes PDG que de patrons prénommés Urs – à savoir 4. Alors comment augmenter le nombre de femmes à des postes de direction?

Les coûts de notre système de santé explosent, la menace d'une médecine à deux vitesses est réelle. En entretien, le surveillant des prix Stefan Meierhans revient sur les problèmes de notre système de santé et sur des approches possibles.

2019 signera-t-elle le début d'une nouvelle ère? Sommes-nous à un tournant? Rapport annuel et perspectives du président de Syna, Arno Kerst.

En matière de politique familiale, la Suisse est un pays en voie de développement. Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique d'égalité chez Travail.Suisse, explique pourquoi il en est ainsi et comment y remédier.

Le 16 décembre, le Conseil des Etats votera sur le projet de loi concernant les lanceurs d'alerte. Ce texte de loi qui devrait normalement offrir une protection en cas d'irrégularités signalées par le travailleur ou la travailleuse n'atteint pas l'objectif voulu. Compte tenu des nombreux risques qu'encourent les potentiels lanceurs d'alerte – en particulier celui du licenciement abusif – l'actuel projet de loi tend à exercer un effet dissuasif contre-productif pour la société, l'économie et les individus.

En automne 2018, Syna présentait ses visions et revendications pour le monde du travail de demain. S'appuyant sur des exemples, notre président Arno Kerst explique ce que nous avons accompli jusqu'à présent et les défis qui restent à relever.

L'automne salarial touche à sa fin. Les résultats obtenus jusqu'à présent sont mitigés, mais indépendamment de cela, quelque chose m'a frappé durant ces négociations: le manque de respect des employeurs vis-à-vis de leurs propres employé-e-s et vis-à-vis des syndicats qui les représentent.

Le 23 novembre, la conférence annuelle de la commission migration s'est penchée sur les problématiques relatives à l'égalité des chances en politique et dans le partenariat social. Elle a également mis en évidence un besoin d'amélioration au sein du syndicat.

Le Conseil des Etats rejette l'initiative de limitation de l'UDC. Les débats parlementaires sont ainsi clos et la voie est libre pour la campagne de votation. Travail.Suisse et Syna rejettent de façon déterminée cette initiative qui préconise l'isolement. Il faut aborder les problèmes que rencontrent les travailleurs-euses sur le marché du travail avec des mesures de politique interne et non pas en créant l'escalade avec notre voisin direct et plus important partenaire commercial.

Le 1er novembre, une étape importante a été franchie: c'est ce jour-là qu'a été formalisée l'adhésion de Syna, ainsi que de ses partenaires transfair et FPE, à la CCT de l'infrastructure de réseau.

Dans le domaine des échafaudages, Syna a négocié une CCT moderne. Elle reconnaît le droit à un partenariat enregistré, encourage la formation professionnelle et prévoit un congé de paternité de 5 jours.