Le Seco a publié aujourd'hui son rapport annuel sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement. Malgré le fait que les contrôles fonctionnent, la pression sur les salaires est une réalité et la sous-enchère salariale et des conditions de travail est à l'ordre du jour. Pour Syna et Travail.Suisse, il ne faut pas affaiblir les mesures d'accompagnement dans la partie de poker qui se joue autour de l'accord institutionnel.

Le Jour J approche: le 14 juin, jour de la grève féministe, sera notre journée. Nous, les femmes, devons nous dresser pour montrer à la société que nous exigeons une véritable égalité.

Les problèmes des entreprises du commerce de détail se ressemblent, et les mauvaises solutions mises en oeuvre souvent aussi, malheureusement. D'où la nécessité d'une CCT pour toute la branche.

Dans sa vie, Josepina s'est occupée de 14 enfants. Âgée aujourd'hui de 80 ans, elle fait toujours le ménage et garde ses arrière-petits-enfants. Sa modeste retraite lui permet à peine de survivre malgré tout le travail accompli.

Le Seco a clarifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à mettre et enlever ses habits professionnels doit compter comme temps de travail.

La hausse des risques pour la santé en fonction du nombre d'heures hebdomadaires consacrées au travail et aux tâches domestiques, intervient plus tôt chez les femmes que chez les hommes.

La représentation des femmes et des hommes dans les organes de direction suisses reste inégale: les femmes n'occupent même pas 10% des postes de direction générale. Syna et Travail.Suisse demandent des mesures pour qu'elles soient enfin représentées correctement.

Syna et Travail.Suisse se réjouissent du oui du peuple suisse au projet AVS et réforme fiscale ainsi qu'à la réforme de la loi sur les armes. Ces oui sont très importants pour des rentes sûres et de bonnes conditions-cadres économiques et fiscales favorables pour l'emploi et les travailleurs et travailleuses.

Syna et Travail.Suisse se réjouissent que le Conseil fédéral ait enfin pris des mesures concrètes pour encourager le potentiel de main-d'œuvre indigène. Cela fait des années que les partenaires sociaux nationaux en discutent avec le gouvernement dans le cadre de l'initiative pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Les mesures décidées sont des améliorations concrètes pour les travailleurs et travailleuses en Suisse.

Après la levée de bouclier de l'alliance contre le stress et le travail gratis, la Commission des États a désormais aussi suspendu l'introduction, prévue dans la révision de la loi sur le travail, du travail du dimanche et de la semaine de 80 heures et fait machine arrière. Elle avait déjà dans un premier temps suspendu le projet d'abolir la saisie du temps de travail pour au moins 30 pourcent des travailleurs et travailleuses. Pour l'alliance contre le stress et le travail gratis, les deux projets sont tout simplement inutiles.

On ne peut pas accepter que les travailleurs âgés finissent à l'aide sociale ou doivent retirer leur capital de vieillesse. La Confédération, les cantons et les partenaires sociaux doivent tirer à la même corde et trouver une voie commune afin que les travailleurs âgés puissent se maintenir sur le marché du travail jusqu'à la retraite et ne pas tomber dans la pauvreté après coup.

Le 14 juin sera le jour de la grève féministe. Pour de bonnes raisons, tant pour les femmes* que pour les hommes*!

Le communiqué de presse publié aujourd'hui par l'Office fédéral de la statistique confirme ce qu'ont déjà indiqué Syna et Travail.Suisse: en 2018, les salaires réels ont diminué de 0,4% en raison du renchérissement. Voilà une confirmation que la revendication du 1er mai par les syndicats de plus de salaire est amplement justifiée.

Travail Suisse et la Société des employés de commerce s'engagent pour un oui le 19 mai au projet AVS-fiscalité. Le compromis bénéficie aussi aux employé-é-s, car seul un oui permet de préserver l'AVS d'un surendettement.