Les partenaires sociaux se sont mis d'accord, dans l'intérêt commun de la branche de l'électricité, sur une nouvelle convention collective de travail (CCT). Elle doit entrer en vigueur au 1er janvier 2020. Les membres des syndicats ont déjà approuvé la convention. Les délégués des employeurs se prononceront sur sa ratification en septembre 2019.
Le Conseil des États aurait pu ouvrir la voie à une politique familiale moderne en Suisse. Malheureusement, il ne l'a pas fait et a rejeté notre initiative. Pourtant, les sénateurs sont conscients de la nécessité d'un congé paternité ...
Le 14e Congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES) s'est tenu en mai à Vienne. Syna et Travail.Suisse étaient présents.
Quelle semaine tout en contrastes! Commentaire de Arno Kerst, président de Syna.
Le Conseil fédéral a proposé aujourd'hui de relever l'âge de la retraite des femmes à 65 ans. Une réorganisation de la prévoyance vieillesse sur le dos des femmes n'est ni équitable ni susceptible de remporter la majorité et, suite à la grève des femmes, apparaît incompréhensible. Syna et Travail.Suisse rejettent par conséquent la proposition du Conseil fédéral.
Les clients exigent des artisans une disponibilité 24 heures sur 24. Mais il n'est pas acceptable que les patrons répercutent toute la pression sur les employés, par exemple en instaurant des horaires de travail hebdomadaires déraisonnables.
La CCT des échafaudages arrivera à échéance en mars 2020. Elle couvre actuellement environ 2500 travailleurs dans plus de 250 entreprises de toute la Suisse dans une branche fortement exposée à la concurrence de l'étranger et à la guerre des prix.
Le compromis des partenaires sociaux apporte une modernisation de la prévoyance professionnelle et garanti les prestations.
La discrimination raciale est une réalité en Suisse, principalement dans le monde du travail et de l'éducation. Syna ne tolère pas que des travailleurs soient exposés aux inégalités de traitement et à l'humiliation dans le monde du travail!
Le 14 juin 2019 est une date que la Suisse n'oubliera pas de sitôt. Mais cette journée ne doit pas être reléguée au simple rang de souvenir mémorable: Syna s'engage pour que l'égalité dans le monde du travail soit enfin mise en œuvre.
Avec plus d'un demi-million de participantes, la deuxième grève des femmes* a connu une réussite encore plus immense que la première grève nationale des femmes* en 1991. Les femmes ont clairement fait savoir l'importance et l'urgence de leurs revendications.
Le Comité de Syna a confirmé Johann Tscherrig comme nouveau secrétaire central de l'artisanat. Il travaille au secrétariat central depuis le début de l'année.
Syna est partenaire de la convention collective de travail conclue avec Chocosuisse, la Fédération des fabricants suisses de chocolat. La convention actuelle, qui échoira à la fin de l'année, va être prolongée jusqu'en 2022.
Compte tenu de l'économie florissante et de la reprise du renchérissement, les délégué-e-s du deuxième plus grand syndicat interprofessionnel de Suisse demandent une augmentation des salaires pour toutes et tous.
Depuis plus d'une décennie, Travail.Suisse, l'organisation indépendante des travailleuses et des travailleurs, étudie l'évolution des salaires des managers. Le bilan de la 15ème enquête est mitigé, pourtant, dans la plupart des entreprises examinées, l'écart salarial continue de se creuser. Les chefs s'octroient de généreuses augmentations de salaire, alors que la pression sur les salaires, l'insécurité et la peur de perdre son poste augmentent pour les bas revenus. L'initiative adoptée contre les rémunérations abusives ne parvient pas à stopper cette tendance.