Lors de leur assemblée de cette année, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont donné le feu vert au «Projet 8-3» contre la discrimination salariale.
Les CFF ont à nouveau attribué la location de leurs surfaces de vente à Valora – entre autres parce que Valora a promis aux CFF des prestations supplémentaires pour les client-e-s du rail. Les intérêts des employé-e-s Valora n'ont à aucun moment été pris en compte dans le processus d'adjudication, ce qui est une honte pour une entreprise fédérale qui a une responsabilité sociale.
À l'approche de la grève féministe et des femmes du 14 juin, Guite Theurillat, présidente de Syna Jura, revient sur les raisons de son engagement syndical et en faveur de l'égalité entre hommes et femmes.
Les réfugiés doivent pouvoir travailler, c'est évident. Un groupe de travail composé de représentants des partenaires sociaux et des cantons avait été chargé d'édicter des recommandations en matière de conditions de travail. Syna s'est opposé à des propositions de salaires désolantes.
L'horizon des travailleurs âgés s'assombrit: toujours plus touchés par le chômage, ils sont aussi toujours plus nombreux à arriver en fin de droit. Syna et Travail.Suisse demandent une politique de formation efficace et un filet de sécurité pour les travailleurs écartés peu avant l'âge de la retraite.
Lentement, mais sûrement, ça bouge dans la politique familiale.
Beaucoup de jeunes travailleurs et travailleuses, en particulier dans les entreprises de peinture, veulent des emplois à temps partiel – qui sont beaucoup trop rares. Les partenaires sociaux l'ont compris: si la branche veut rester attractive, elle doit réagir.
En Amérique latine, les employées de maison travaillent souvent dans des conditions proches de l'esclavage. Grâce aux projets de Brücke · Le pont, ces femmes apprennent à faire valoir leurs droits.
Shewit a dû surmonter bien des difficultés dans sa vie. Elle a appris à se défendre. En tant que femme, elle apprécie de pouvoir donner son avis. Elle est estime toutefois que la Suisse peut encore progresser en matière d'égalité.
La votation du 19 mai 2019 est très importante: ce projet vise à instaurer un système fiscal acceptable sur le plan international, tout en renforçant l'AVS avec 2 milliards de francs par année. Un compromis que les travailleurs peuvent soutenir.
La dernière révision de la convention avec Fenaco a permis à Syna d'obtenir de nouvelles améliorations. Mais qui se cache donc derrière Fenaco, l'un des plus grands employeurs du secteur privé?
La conférence de branche de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM) s'est déroulée fin mars à Olten. Les nombreux délégués présents ont débattu avec enthousiasme et Engagement la «digitalisation».
Les salaires doivent augmenter et la convention collective de travail (CCT) doit être appliquée. Nous sommes tous d'accord sur ce point sauf ... un manager.
Le Seco a modifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à se changer doit compter comme temps de travail
Roland Kessler est le 20 000e travailleur de la construction à partir à la retraite à 60 ans à ce jour. La nouvelle Convention collective RA revue et corrigée qui règle la retraite à 60 ans entre elle aussi en vigueur aujourd'hui. Fin 2018, après d'intenses négociations, les entrepreneurs et les syndicats sont en effet parvenus à s'entendre sur des mesures d'assainissement visant à pérenniser la retraite à 60 ans.