Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée internationale des femmes, le syndicat Syna est descendu dans la rue pour informer sur la grève féministe du 14 juin. Pour que le traitement inégal entre les genres dans le monde du travail cesse enfin!

Les partenaires sociaux tirent un bilan positif après un an d'entrée en vigueur de la convention collective de travail nationale de la coiffure. Les salaires minimums et la promotion de la formation continue permettent de valoriser la branche et donnent de meilleures perspectives d'avenir au personnel. Face à la sous-enchère salariale très répandue, les partenaires sociaux intensifient en 2019 les contrôles dans les salons.

La récente enquête de l'OFS sur le «vivre ensemble en Suisse» montre que les migrant-e-s sont les personnes le plus souvent sujettes à la discrimination dans le monde du travail. Ils/elles n'ont que peu de moyens de défense…

À l'issue des négociations salariales avec ses partenaires sociaux Syna et la Société des employés de commerce, Lidl accroît sa masse salariale d'un pour cent. Quelque 95 pour cent de l'ensemble du personnel profiteront de cette augmentation. Une augmentation supplémentaire d'un pour cent est accordée sous la forme de bons d'achats Lidl.

Notre initiative sur le congé paternité a donné une impulsion au Parlement fédéral: la commission compétente du Conseil des États propose un contre-projet indirect qui prévoit un congé de 10 jours. L'intention est bonne, mais 10 jours, ça ne suffit pas.

La digitalisation affecte aussi le commerce de détail: en tant que clients, nous pouvons nous en réjouir. Mais qu'en est-il des travailleurs de la branche? Pronostic.

En Suisse, les employés temporaires sont toujours plus nombreux. Qu'implique cette tendance? À qui profite ce modèle?

Dans de nombreux métiers traditionnellement féminins, les salaires sont bas et les conditions souvent précaires. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles les femmes se mettront en grève le 14 juin. Parmi elles, Nicole, 27 ans, directrice d'une crèche à Zurich.

Grâce à Syna, une nouvelle CCT existe depuis juillet 2018. Les nombreuses améliorations obtenues en faveur des travailleurs font de cette CCT un grand succès. Le commentaire de Syna est désormais disponible.

Nous fournissons régulièrement aux membres de Syna actifs dans l'hôtellerie et restauration des informations sur leurs conditions de travail et leurs droits. Un service désormais accessible par SMS.

L'économie croît, mais les travailleurs n'en profitent pas assez. Souvent, l'augmentation perçue compense à peine le renchérissement. Et les hausses individuelles se substituent trop souvent à des hausses générales. Notre conclusion sur les négociations salariales 2019 dans les branches.

Lorsqu'ils perdent leur emploi, les travailleurs âgés ont souvent du mal à retrouver un poste. Ils courent alors le risque de se retrouver en marge de la société. Il est urgent d'agir.

Grâce à Syna, il a été convenu dans la nouvelle CCT MEM que chaque année, tous les salaires minimaux seront ajustés au renchérissement (IPC).

Lors des premières Assises Vaudoises sur le Climat, l'urgence absolue d'agir pour diminuer nos émissions de CO2 a été mise en évidence. Une action à laquelle Syna peut aussi contribuer en tant que syndicat. Et une urgence à garder en tête à l'heure d'entrer dans la course aux achats de Noël.