Le parti sociali hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro Prestito di personale (CCL PP) per una durata di tre anni. Le conquiste del CCL in termini di condizioni di lavoro, protezione sociale e retribuzione possono così essere mantenute. Saranno inoltre introdotti aumenti salariali nonché a partire dal 2023 l'applicazione dei salari minimi a tutti i settori attualmente esclusi.

Suona bene, vero? Tutti sappiamo cosa significa essere partner – la relazione e tutto il resto. E tutto quello che è sociale è positivo in tutti i casi… Ma cos'è, esattamente, il «partenariato sociale»?

Da dieci anni Rosa Lídia Morais è coordinatrice locale in Brasile per l'organizzazione umanitaria del sindacato Syna «Brücke Le pont».

Sono molti i soci Syna del ramo sanità ad essere convenuti alla conferenza di settore – per ribadire con forza che la salute è un servizio pubblico e tale deve rimanere!

Siamo nel pieno della seconda ondata di coronavirus. Per molte persone la situazione lavorativa permane difficile – perché rischiano il posto o perché non sono sufficientemente tutelati.

Le trattative salariali nel settore dell'edilizia principale sono oggi - dopo l'ultimo incontro di trattativa - fallite senza alcun risultato. La Società Svizzera Impresari Costruttoriinsiste nel pretendere una diminuzione die salari e rifiuta categoricamente di entrare in materia di un premio Covid.

Syna sostiene l'iniziativa per multinazionali responsabili: poiché noi lavoratrici e lavoratori vogliamo che le aziende svizzere siano ritenute responsabili delle violazioni dei diritti umani e dei danni ambientali causati anche all'estero.

Anche sul lavoro: attenzione a quello che firmi! I contratti scritti sono importanti, ma ci sono ostacoli che bisogna conoscere. Ecco perché ti spieghiamo a cosa prestare particolare attenzione.

Le condizioni di lavoro nel settore dell'ospitalità si stanno deteriorando a un ritmo allarmante: a causa della situazione di incertezza riguardo alla prossima stagione invernale, i datori di lavoro stanno scaricando il rischio imprenditoriale sui dipendenti, che devono temere di venire licenziati con appena una settimana di preavviso. Il sindacato Syna invita i politici e le autorità ad agire rapidamente.

L'elettorato svizzero ha deciso: dal 2021 i neo papà beneficeranno di 2 settimane di congedo di paternità. Si tratta di un passo importante al quale si è giunti grazie in particolare all'iniziativa popolare per quattro settimane di congedo di paternità alla quale il sindacato Syna aveva contribuito raccogliendo la maggior parte delle firme.

Con le nuove forme di lavoro digitali, come l'Home Office, i dati privati e quelli aziendali si intrecciano sempre più spesso. A destare soprattutto preoccupazione è il trattamento di dati particolarmente sensibili. Il sindacato Syna invita i datori di lavoro a fare il loro dovere e a proteggere i dati personali dei loro dipendenti.

Lo choc iniziale è superato, ma la situazione è tutt'altro che mitigata. Syna invita i datori di lavoro a non licenziare i propri dipendenti, ma ad investire nel personale. Il momento è infatti propizio alla formazione continua!

Il 27 settembre il popolo svizzero voterà sull'iniziativa dell'UDC contro gli Accordi bilaterali. L'alleanza dei contrari all'iniziativa è tanto ampia quanto le argomentazioni contro di essa. I suoi membri hanno deciso di intraprendere un'insolita azione comune: si sono riuniti oggi in quattro luoghi dove l'apertura e la permeabilità della Svizzera sono visibili e tangibili. L'azione è un chiaro segnale per far capire alla popolazione del nostro paese di mobilitarsi per un «NO» a questa iniziativa, che isolerebbe la Svizzera dal resto dell'Europa - con tutte le conseguenze negative che ne deriverebbero.

Invece di tutelare i nostri salari e le nostre condizioni di lavoro, l'iniziativa per la limitazione porta soprattutto insicurezza e una minore protezione. Pertanto, il 27 settembre occorre un chiaro NO alle urne.