A alarmante saída do pessoal de enfermagem exige respostas urgentes. Caso contrário, o nosso sistema de saúde corre o risco de entrar em colapso. Enquanto as autoridades federais e cantonais atribuem a culpa um ao outro, o Syna e os seus parceiros agem e pedem cinco medidas imediatas. Porque o pessoal – e os pacientes – não podem esperar mais vários anos pela implementação completa da iniciativa de cuidar.
Um contrato coletivo de trabalho (CCT) contém informações sobre salários, tempo de trabalho, férias e dias de folga. O que muitos não sabem: uma parte quase igualmente grande do acordo gira apenas em torno de sua implementação, a chamada execução. Esta parte regula como o cumprimento do CCT deve ser monitorizado.
No verão, trabalhar ainda mais tempo durante o maior calor? Desregulamentação dos horários de trabalho para que os empreiteiros possam ditar livremente e a curto prazo quando se trabalha? Connosco não! 15 000 trabalhadores de construção estabelecem um sinal claro na manifestação colorida e ruidosa da construção civil em Zurique.
O mundo de trabalho está a mudar rapidamente – as profissões desaparecem, novas estão a surgir e as técnicas de trabalho mudam. Consequentemente, a formação contínua torna-se cada vez mais importante. No entanto, os empregados não devem ser deixados à própria sorte. Isto deve ser uma responsabilidade da sociedade como um todo. Atualmente, os obstáculos são muito altos para os empregados e o apoio pelas entidades patronais e pelo setor público é muito baixo – uma ofensiva de formação contínua adicional é, portanto, urgentemente necessária.
A economia da Suíça sobreviveu muito bem à crise do coronavírus, o desemprego é baixo e muitos empregados trabalham ao máximo. Ao mesmo tempo, os preços estão a subir em muitas áreas da vida e é previsível um enorme aumento nos prémios de seguro de saúde. O Syna exige que isto seja levado em consideração e que os salários sejam aumentados em todos os setores.
Cuando hay problemas legales, las secretarías regionales pueden apoyarse en los expertos del Centro de Competencia Jurídica. Ellos son los responsables de la resolución de los casos más complejos y apoyan a los secretarios regionales en cuestiones de derecho laboral y seguridad social.
Em caso de problemas jurídicos, os secretariados regionais podem contar com o apoio dos juristas do centro de competência jurídica. Eles assumem casos mais complexos e apoiam as secretárias e os secretários regionais em questões de direito de trabalho e segurança social.
No dia 25 de setembro votaremos a reforma do AHV. O Syna está comprometido com um enorme Não nas urnas.
Según la ley laboral suiza, tienes derecho a pedir y recibir un certificado de trabajo (artículo 330a del Código de Obligaciones suizo). Puedes pedirlo a tu empleador mientras dure tu contrato y hasta diez años después. Este certificado es muy importante a la hora de buscar trabajo en Suiza.