Les rapports sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement en 2024 soulignent une fois de plus la grande importance de la protection des salaires pour de nombreux·ses salarié·e·s. Sans des contrôles denses et des sanctions efficaces, les salaires indigènes et les conditions de travail seraient fortement mis sous pression dans différents secteurs. Cependant, la protection des salaires présente encore des lacunes qui doivent être comblées.
Les mesures d'accompagnement (MAC) ont été introduites en Suisse il y a 20 ans. Elles sont une réussite incontestée. Malgré cela, des lacunes et des problèmes de mise en œuvre considérables subsistent. L'évolution de ces dernières années montre en outre un changement structurel dans l'immigration, qui permet aux employeurs de contourner partiellement la protection des salaires. Le nouveau rapport sur les mesures d'accompagnement le montre clairement : la protection des salaires doit être renforcée.
Le Seco a présenté aujourd'hui son rapport annuel sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement. Celui-ci montre que les contrôles des salaires ont certes pu être renforcés après un recul dû au coronavirus, mais qu'ils ont été inférieurs à la valeur cible pour la deuxième fois consécutive. La sous-enchère salariale était également très répandue l'année dernière. Les mesures d'accompagnement constituent un instrument efficace pour les détecter. Un affaiblissement des mesures d'accompagnement aurait donc de graves conséquences pour les travailleurs et travailleuses en Suisse.
Le rapport présenté aujourd'hui par le SECO sur les mesures d'accompagnement MAC montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail a fonctionné même pendant la pandémie de Covid-19. Syna et Travail.Suisse sont convaincues que la protection des salaires et des conditions de travail reste importante et expriment sa satisfaction que la protection des salaires n'ait pas été sacrifiée pour un accord-cadre avec l'UE.
Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui d'interrompre les négociations avec l'UE sur un accord-cadre institutionnel. Pour Syna et Travail.Suisse c'est la meilleure façon de sortir de l'impasse de politique européenne. Il est important maintenant d'éviter une escalade, car un non à l'accord-cadre n'est en aucun cas un non à des relations bien établies avec notre voisin direct et notre partenaire commercial le plus important.
Le rapport sur les mesures d'accompagnement (MA) présenté par le SECO montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail fonctionne. Bien qu'il y ait des baisses de salaires, elles sont, grâce au MA, détectées et sanctionnées. Travail.Suisse et Syna sont convaincues que la protection des salaires et des conditions de travail reste importante et rejettent fermement leur démantèlement par le biais de l'initiative de limitation (initiative de résiliation).
Trois questions à Gabriel Fischer, responsable de la politique économique chez Travail.Suisse:
Loin de résoudre les problèmes de l'économie et des travailleurs-euses, l'initiative de limitation sur laquelle nous allons voter cette année provoquerait d'immenses incertitudes. Et la protection des salaires et des conditions de travail disparaîtrait.
