La situation est sérieuse: les ouvriers de la construction luttent avec courage pour un meilleur salaire et la retraite anticipée à partir de 60 ans, au travers notamment d'actions de protestation sur les chantiers. Guido Schluep était sur place. Témoignage.
Adrian Wüthrich, président de notre association faîtière Travail.Suisse et conseil national, recommande un double NON pour les prochaines votations du 25 novembre 2018. Son commentaire.
Le 25 novembre, le peuple suisse devra se prononcer sur l'«initiative pour l'autodétermination», une nouvelle initiative contre les ressortissants et les pays étrangers. Malgré son titre «Le droit suisse au lieu de juges étrangers (initiative pour l'autodétermination)», il ne s'agit ni de juges étrangers ni d'autodétermination, mais bien d'un autogoal, y compris pour les salarié-e-s!
Les monde du travail est en mutation. Les délégué-e-s Syna, qui ne refusent pas l'évolution, demandent cependant des horaires de travail sains, l'accès aux formations initiales et continues pour toutes et tous, ainsi qu'un travail digne, y compris pour les employé-e-s âgé-e-s et peu qualifié-e-s. Et ils/elles soutiennent la grève des femmes prévue en 2019, parce qu'il est grand temps que l'égalité salariale devienne réalité.
Inscrite dans la Constitution depuis déjà 37 ans, l'égalité n'est pas encore une réalité pour les femmes, dans la société ou sur le marché du travail. En moyenne, celles-ci gagnent 600 francs de moins par mois que les hommes et se chargent toujours de la majorité du travail de garde et de soins non payé. Syna demande que l'égalité des chances soit enfin établie et soutient la grève des femmes prévue l'an prochain.
La Suisse est connue pour son droit du travail libéral et une protection peu étendue contre le licenciement. L'effet peut certes en être positif pour la création d'emplois à durée indéterminée, mais il faut que cela s'accompagne d'un partenariat social efficace et responsable.
Selon la Commission migration de Syna, les salarié-e-s étrangers/ères sont discriminé-e-s sur le marché suisse du travail. Par exemple, les compétences professionnelles acquises à l'étranger ne sont pas reconnues, ils sont moins encouragés professionnellement ou sont pénalisés dans la recherche d'une place (d'apprentissage).
Compte tenu de la rapidité de la mutation du monde du travail, la formation initiale et continue est une question de survie, à la fois pour le personnel et pour les employeurs. Pourtant, la formation est trop peu souvent considérée comme une évidence durant le parcours professionnel.
Les félicitations du président de l'association faîtière Travail.Suisse et conseiller national Adrian Wüthrich pour le 20ème anniversaire de Syna.
Une fois de plus, les politiques s'attaquent à d'importantes dispositions de protection dans la loi sur le travail, sous le prétexte fallacieux qu'elles ne sont plus adaptées au monde du travail contemporain et ne permettent pas assez de flexibilité. La législation suisse sur le travail est bien plus libérale que celle d'autres pays. Il est déjà possible de faire travailler les salarié-e-s de manière flexible, selon des modèles d'annualisation du temps de travail. Syna refuse un affaiblissement supplémentaire de la loi sur le travail.
Les horaires de travail suisses sont les plus longs d'Europe, tandis que le présentéisme et les heures supplémentaires passent pour des signes de bon rendement et de bon travail.
Apporté par la digitalisation, le monde du travail est en mutation – les défis.
Pendant son sixième Congrès, le syndicat Syna traite des effets de la digitalisation sur le monde du travail. Et il veut plus: plus de salaire, plus d'égalité salariale et plus de protection contre le dumping salarial et le travail gratuit.