Le Conseil fédéral a pris aujourd'hui plusieurs décisions sur la manière d'agir pour la suite dans la crise du coronavirus et pour compenser les conséquences économiques négatives. Travail.Suisse et Syna saluent en particulier la confirmation de la prolongation de l'indemnisation du chômage partiel et le soutien aux transports publics comme important pilier du service public.
C'est difficile à croire et pourtant le 1er juillet, le congé maternité fédéral n'existe que depuis 15 ans. Véritable serpent de mer de la politique suisse durant 60 ans, c'est un projet minimaliste qui a convaincu Parlement, milieux économiques et peuple suisse. La solution suisse est sans doute trop courte pour les mères et leurs enfants, mais elle a le mérite d'avoir unifié les pratiques sur un minimum dont bénéficient toutes les femmes actives en Suisse. Syna et Travail.Suisse ont bon espoir que les pères puissent bientôt aussi être présents durant cette période charnière grâce à l'adoption par le peuple en septembre du congé paternité de 2 semaines.
Le premier fonds paritaire pour l'application et la formation a été créé en 1970 par les partenaires sociaux du secteur principal de la construction. Au cours des 50 dernières années, le Parifonds Bau s'est régulièrement adapté à l'évolution des besoins. Il encourage les activités de la branche dans la formation et le perfectionnement, et garantit le contrôle de l'application des conventions collectives de travail (CCT).
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 7700 francs de moins par année que les hommes, pour un travail de valeur égale. La loi sur l'égalité, qui entrera en vigueur demain, ne suffira pas à sup-primer cette discrimination salariale. C'est la raison qui a motivé la création de la plateforme respect8-3.ch: après avoir procédé à une analyse de l'égalité de leurs salaires, les entreprises peuvent s'inscrire sur une liste blanche et s'affirmer ainsi en tant que précurseurs de l'égalité salariale. Lors de la conférence de presse d'aujourd'hui, Mandy Zeckra de Syna a su trouver les mots justes et a émis trois revendications.
Dans le rapport de l'Observatoire sur la libre circulation des personnes publié aujourd'hui, le Seco brosse un tableau positif de la libre circulation des personnes. Pour Travail.Suisse et Syna est clair que ces effets positifs ne peuvent être obtenus que grâce aux mesures d'accompagnement (MAC). Le développement continu des MAC est la solution idéale, tandis que l'initiative de limitation est le pire scénario pour les salarié-e-s.
Infirmière dans les soins à domicile, Caroline* n'a pas épargné ses efforts durant la crise sanitaire puisqu'elle s'est également mise à disposition d'un EMS. Son constat est clair: les conditions de travail et de prise en charge des patients ont été à de trop nombreuses reprises inacceptables et la volonté de rentabilité du système de santé doit cesser.
La bonne nouvelle est que l'avenir immédiat de la convention collective nationale de travail (CCNT) de l'hôtellerie et restauration est assuré. La mauvaise nouvelle est qu'il reste des progrès à faire au niveau des salaires.
En 2020 et 2021, les salaires minimums du secteur de l'hôtellerie-restauration resteront au niveau de 2019 en raison de la pandémie de coronavirus. Une augmentation de 0,2% des salaires minimums est prévue pour 2022. C'est ce qu'ont annoncé aujourd'hui les partenaires sociaux de l'hôtellerie-restauration. Ils s'apprêtent à demander au Conseil fédéral la prolongation de l'extension du champ obligatoire de la CCNT jusqu'en 2022.
La suppression de la libre circulation des personnes ne nous protègera pas du chômage. Au contraire: nous perdrions toute protection de nos salaires et de nos conditions de travail!
Diego Frieden a plusieurs enfants. Sa plus jeune fille est née en mars de cette année, en pleine crise du coronavirus. Diego, secrétaire central au syndicat Syna, a pu prendre 20 jours de congé paternité.
Lourdes D. travaille depuis plus de 10 ans en tant qu'aide soignante. Son métier est très exigeant, tant physiquement que psychologiquement, et son salaire est ridiculement bas.
En prévoyant de licencier plus de la moitié de son personnel – si l'on inclut les temporaires – du site de Morat, l'entreprise d'industrie Saia Burgess Controls (SBC) prend une décision lourde de conséquences, et ce au pire moment.
Pendant le confinement, le commerce de détail a connu aussi bien une activité frénétique que l'arrêt complet. Les problèmes de la branche remontent à bien avant la pandémie et sont plus profonds.
En Suisse, près de 31% de salarié-e-s ont un statut d'étranger. Dans ce contexte, un guide préfacé par la Conseillère fédérale Karin Keller-Sutter est désormais disponible pour aider les entreprises à aborder les domaines de l'intégration, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Cette initiative, qui émane de Travail.Suisse, regroupe des représentant-e-s d'associations professionnelles, de syndicats et de collectivités publiques. En corollaire à cette publication, le groupe de travail appelle de ses vœux l'organisation d'une journée nationale de l'intégration.
Collaborateur au Réseau hospitalier neuchâtelois depuis presque 30 ans, Frédéric tire les enseignements de la crise du covid-19 pour la branche de la santé. Dans cet entretien, le spécialiste en gestion de données de 51 ans, humaniste convaincu,il espère que la société en sorte grandie. Il relance aussi l'idée d'un revenu minimum universel.