Les professionnels des installations électriques ont été jusqu'à manifester devant le siège de leur association patronale pour demander de meilleures conditions de travail. Ils poursuivent leur lutte dans le cadre des négociations CCT.
En Suisse, concilier travail rémunéré, famille et autres activités est une vraie gageure. Et le prix que paient les travailleurs, déjà élevé, va encore augmenter.
Le 4 décembre 2018 à Berne, les syndicats Syna et Syndicom et l'organisation patronale Viscom ont signé officiellement le nouveau contrat collectif de travail de l'industrie graphique (CCT). Le CCT entrera en vigueur le 1er janvier 2019 pour une durée de trois ans. Il concerne environ trois mille travailleurs actifs dans près de 500 entreprises.
Question d'un membre: «Je travaille à 40% dans le commerce de détail. L'an dernier, j'ai accumulé 50 heures négatives parce qu'on ne m'a pas attribué suffisamment d'heures ou parce qu'on m'a demandé de rentrer plus tôt à la maison. Mon chef me demande maintenant de rattraper les heures manquantes en décembre. La réponse de notre conseil juridique.
Le Conseil fédéral a tranché et accordé la déclaration de force obligatoire dès 2019. En outre, les personnes non qualifiées ou qualifiées dans une autre branche seront également soumises à la CCT. En clair, cela signifie que toutes les personnes employées dans des boulangeries-confiseries bénéficieront de conditions de travail équivalentes.
Abandon de l'enregistrement du temps de travail, augmentation de la durée hebdomadaire de travail et diminution des temps de repos: la procédure de consultation sur la révision de la loi sur le travail laisse présager un démantèlement massif de la protection des travailleurs. Pour nous, c'est hors de question!
La commission de la migration a organisé une conférence le 24 novembre. Outre les informations relatives au travail de la commission et une conférence-débat passionnante de l'historien Francesco Garufo, cet événement a permis de nouer des contacts avec des compatriotes d'autres régions.
La nouvelle CCT de la coopérative agricole contient maintenant les salaires minimaux du personnel qualifié.
La violence sexuelle et le harcèlement, omniprésents dans le monde du travail, sont trop souvent tolérés, bien qu'ils constituent une grave atteinte aux droits humains. Une campagne de 16 jours sensibilise l'opinion à ce sujet.
Ces dernières semaines, le Honduras a fait les gros titres de la presse: des milliers de personnes fuient la violence, la criminalité et la pauvreté. Sur place, Brücke Le pont offre des perspectives aux jeunes.
Une formation complète aide les jeunes travaillant dans l'économie domestique au Honduras à défendre leurs droits. Soutenez ce projet - et bien d'autres de l'organisation humanitaire Brücke Le pont.
Nous sommes nombreux à bénéficier d'un 13e salaire, sans être conscients que celui-ci n'a rien d'obligatoire. Et si seule la loi s'appliquait, certains d'entre nous n'auraient que quatre semaines de vacances par année. Et quid des salaires minimaux de branche.
Dix ans après son certificat d'électricien de montage, Dominik Köppel, membre de Syna, a décidé d'effectuer deux ans de formation supplémentaires pour obtenir un CFC d'installateur-électricien. À l'apéro des apprentis à Frauenfeld, son CFC en poche, il nous a raconté son parcours.
Des résultats décevants dans deux négociations salariales dans le commerce de détail: seulement 1% de plus chez Coop et aucune augmentation salariale pour le personnel des shops de stations-service.
Liberté totale ou stress complet? Environ 10% des actifs en Suisse sont indépendants. Une majorité a une entreprise en nom individuel et engage pleinement sa responsabilité. C'est notamment le cas de Valentin (27).