Qu'as-tu ressenti à la mi-mars? Revue et perspectives sur la crise du coronavirus dans le commentaire de Mathias Regotz, vice-président de Syna.
Arno Kerst, président de Syna, revient sur les effets de la crise du coronavirus, et sur le besoin qu'on les employé-e-s d'avoir des gages de sécurité et des perspectives – pour une vie et un travail dignes.
L'approvisionnement en denrées alimentaires a bien fonctionné durant la crise du coronavirus. Cependant, les conditions de travail de celles et ceux qui s'en occupent restent médiocres. Tu as sûrement déjà dû te demander pourquoi...?
Syna et Travail.Suisse soutiennent les décisions prises aujourd'hui par le Conseil fédéral. De nombreuses personnes - y compris les personnes âgées - pourront à nouveau participer à la vie sociale. Il permet également à l'activité économique de revenir à la normale. Nous prions donc instamment les employeurs de s'abstenir de licencier.
La crise du coronavirus entraîne des dépenses supplémentaires massives de l'État. La Confédération a les reins assez solides pour les supporter. Travail.Suisse s'engage pour qu'il n'y ait ni mesures d'économies ni augmentation des déductions salariales.
Le coronavirus frappe plus durement ceux qui vivent déjà dans des conditions précaires. Brücke · Le pont soutient les personnes touchées dans les pays où se déroulent ses projets.
Les jeunes sont durement frappés par la pandémie, moins dans leur santé qu'économiquement: le chômage des jeunes a fortement augmenté en comparaison à l'an dernier et l'on risque de manquer de places d'apprentissage. Une task force œuvre à éviter le pire.
Malgré l'assouplissement en cours des mesures liées au Covid-19, les conséquences économiques de la crise sont encore impossibles à évaluer. On constate cependant déjà que le secteur de l'industrie sera frappé de plein de fouet, bien qu'avec un temps de retard. Syna demande instamment aux employeurs de renoncer à licencier.
Dans le secteur de la santé, certaines personnes travaillent 13 heures d'affilée, tandis que d'autres ne trouvent plus de travail et ne touchent même pas d'indemnités de chômage partiel. C'est inacceptable. Une convention collective nationale de travail (CCNT) est nécessaire.
Travail.Suisse et Syna sont satisfaites par la mise en œuvre rapide de la volonté du Parlement de soutenir financièrement l'accueil extrafamilial mis en danger par la crise du Coronavirus. La Confédération prendra en charge le tiers du soutien accordé par les cantons, qui devront indemniser les crèches privées. Travail.Suisse rappelle qu'un Plan national doit être élaboré dans le partenariat social pour mieux préparer le futur et parer à une possible seconde vague de contamination.
Travail.Suisse et Syna se félicitent du soutien apporté à l'assurance chômage (LACI) avec 14,2 milliards de francs provenant de la caisse fédérale. Il était également grand temps de supprimer les exceptions nuisibles à la santé du personnel de santé en ce qui concerne la durée maximale de travail.
Sarah* travaille comme assistante en soins dans un home pour personnes âgées dans le canton de Bâle-Ville. Elle nous parle de son travail quotidien – pendant la crise de coronavirus également.
C'est aujourd'hui la Journée internationale de lutte contre la l'homophobie, la biphobie, et la transphobie. À cette occasion, nous nous sommes entretenus avec Lou Layritz du Conseil Suisse des Activités de la Jeunesse (CSAJ). Selon Lou, elle-même trans et non-binaire, les personnes LGBTIQ+ ne font pas seulement l'objet de blagues blessantes. Elles subissent des formes de discrimination profondément enracinées dans notre société – cette dernière étant conçue pour les hommes et femmes hétérosexuels.
Le 12 mai est la journée mondiale des soins infirmiers. Elle prend une résonnance toute particulière en cette année de coronavirus. Le syndicat Syna demande une harmonisation et une amélioration des conditions de travail pour le secteur de la santé. Pour cela, la branche a besoin d'une convention collective de travail nationale.
Malgré la situation sociale et économique extrêmement tendue, le groupe Hexagon décide de faire payer maintenant à sa filiale suisse des résultats jugés mauvais. Syna est consterné par le moment choisi par une restructuration de plus de 20% du personnel.