La crise du coronavirus a porté un coup sévère à l'économie en Suisse. Les nouvelles projections conjoncturelles du Seco montrent toutefois que l'économie se remet mieux que prévu. Travail.Suisse et Syna appellent par conséquent les entreprises à renoncer, dans la mesure du possible, à licencier. L'amélioration des perspectives économiques est également réjouissante en ce qui concerne les négociations salariales. Elle rend injustifiables des gels de salaires à grande échelle et rend de modestes augmentations possibles et judicieuses pour une grande partie des salarié-e-s.

Lors de sa conférence de branche 2020 du secteur de la santé, Syna a défini l'orientation de son travail. Cette conférence a confirmé une fois de plus que la santé est un service public et qu'elle doit le rester!

Fenaco société coopérative et les syndicats Syna et Unia ont créé une commission paritaire afin d'effectuer des analyses d'égalité salariale avec les partenaires sociaux dans le cadre de la loi révisée sur l'égalité.

Les cours très appréciés du secteur construction en Espagne et au Portugal auront à nouveau lieu en janvier et février. Inscris-toi dès à présent!

Au travail comme ailleurs, il faut faire bien attention à ce qu'on signe! Les contrats de travail écrits sont importants, alors ouvre l'œil. Nous te fournissons ici les informations nécessaires pour éviter les écueils.

Les syndicats SYNA et SSP et l'Association suisse des infirmiers-ères- ASI – les 3 principales organisations de secteur de la santé – ont rallié 9 organisations actives dans le domaine de la santé:

Le peuple suisse l'a décidé: nous aurons, dès 2021, 2 semaines de congé paternité inscrites dans la loi. C'est une étape importante qui vient d'être franchie, une réussite que nous devons d'abord à l'initiative populaire pour quatre semaines de congé paternité, pour laquelle Syna a récolté la majorité des signatures.

Avec les nouvelles formes numériques de travail comme le home office, les données privées et professionnelles sont de plus en plus imbriquées. C'est surtout le traitement de données particulièrement sensibles qui est préoccupant. Le syndicat Syna rappelle aux employeurs qu'ils ont le devoir de protéger les données personnelles de leurs employé-e-s.

Deux sondages ont été présentés aux médias aujourd'hui. Celui de GFS dévoile que 61% des personnes interrogées approuvent le congé paternité, tandis que le sondage de Tamedia montre que 70% des personnes interrogées sont d'accord. Ainsi, l'approbation reste toujours positive. Le pourcentage de supporters est également en augmentation dans l'économie. Malgré les bons résultats des sondages, une chose reste claire: rien n'a encore été décidé!

General Electric (GE) annonce une nouvelle fois un licenciement collectif. Cette fois, ce sont 562 postes de l'unité GE Grid à Oberentfelden qui sont appelés à disparaître. Ce serait la quatrième grande vague de démantèlement en quatre ans. La représentation du personnel et les organisations de salarié-e-s demandent le renoncement complet aux licenciements. Le Conseil fédéral doit absolument faire pression sur l'entreprise pour qu'elle renonce aux suppressions de postes et maintienne la production en Suisse.

Une alliance des professions du secteur de la santé est mise sur pied – mobilisation commune pour le personnel de la santé fin octobre 2020

 Le 27 septembre, la Suisse vote enfin sur le congé paternité. Depuis quelques jours, les votants et les votantes ont reçu leur enveloppe de vote – mais ils et elles ne trouvent le mot « congé paternité » nulle part sur le bulletin de vote.

Si le choc initial a été surmonté, la situation n'en reste pas moins tendue. Syna demande aux employeurs d'investir dans leur personnel plutôt que de licencier. Le moment est propice aux formations continues!