Les négociations pour le renouvellement de la CCT de Syngenta Monthey ont permis d'apporter des améliorations sociales importantes, de consolider des avantages sociaux ainsi que de poser des jalons novateurs pour le futur du site de Monthey. Les résultats obtenus ont été plébiscités par le personnel membres des organisations syndicales signataires de cette importante CCT.
Survivant en cas de décès. Travail.Suisse transmet aujourd'hui sa position favorable dans le cadre de la consultation organisée par la Commission de la santé publique du Conseil national sur l'initiative parlementaire Weibel déposée en 2015.
Pour les personnes salariées, il est évident qu'on ne fournit un travail que contre un salaire équitable. Or, lorsqu'on reçoit la fiche de paie à la fin du mois, le salaire net est parfois très inférieur au salaire brut convenu par contrat. Ou le salaire horaire est bien plus bas que ce à quoi on s'attendait. Que se passe-t-il?
En contact étroit avec les travailleuses et travailleurs, nos secrétaires régionales et régionaux constatent sur le terrain combien les inégalités et les discriminations liées au genre restent fréquentes dans les relations de travail. Pour contribuer à y remédier, Syna Fribourg-Neuchâtel et Jura lancent une campagne pour l'égalité.
Depuis février 2018, les jeunes étrangères et étrangers nés en Suisse dont les grands-parents étaient déjà établis dans le pays peuvent obtenir la nationalité suisse par naturalisation facilitée. Jusqu'au 15 février 2023, cette voie est également ouverte aux adultes âgés de 25 à 40 ans. Travail.Suisse encourage vivement les personnes concernées à faire usage de cette possibilité. La participation et l'engagement politique de tous et toutes – aussi et notamment des personnes qui, sans en détenir le passeport, sont nées en Suisse et sont intégrées depuis longtemps dans le quotidien social et professionnel du pays – est positive pour la Suisse.
Six mois après le oui à l'initiative sur les soins infirmiers, toujours rien! Le Conseil fédéral et le Parlement sont-ils aveugles face au risque d'exode massif du personnel de santé et d'effondrement du système de soins pour tous en Suisse? Syna exhorte la Berne fédérale à assumer son mandat constitutionnel avec plus de célérité et discernement.
Veux-tu définir des priorités de politique syndicale? Nous faire profiter de des expériences pour le développement de la structure de Syna? Ou avoir un aperçu de la planification stratégique et de la conduite d'un des plus grands syndicats de Suisse?
La Confédération et les cantons doivent enfin mettre en œuvre l’initiative sur les soins infirmiers!
Si la Confédération et les cantons n'agissent pas immédiatement, ils seront responsables d'un exode massif du personnel de santé, et par conséquent d'un effondrement imminent des services de santé pour tous en Suisse. Nous interpellons la Confédération et les cantons pour qu'ils cessent leur jeu de poker et assument enfin leur mandat constitutionnel!
Pour la première fois, Syna a organisé une grande journée interprofessionnelle de l'industrie. Cet événement a permis de discuter les défis qui concernent l'ensemble du secteur et de définir des priorités. Les conférences spécifiques à la branche MEM et à la branche chimie/pharma ont eu lieu séparément le matin. Nico Fröhli, secrétaire central de Syna, est dès à présent responsable de la branche MEM.
Depuis 1890, le 1er mai est, dans le monde entier, le jour où l'on célèbre la lutte du mouvement ouvrier pour une vie et un travail dignes. Or cette lutte est plus actuelle que jamais, puisque de nombreux employé-e-s travaillent encore dans des conditions précaires pour un salaire qui leur permet à peine de vivre. Syna s'engage pour l'amélioration des conditions de travail. Ce 1er mai, l'accent sera également mis sur la situation des réfugié-e-s d'Ukraine. Syna s'engage pour que ces personnes soient rapidement intégrées sur le marché du travail local.
La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats (CSSS-E) a examiné le projet LPP21 et propose au Conseil des Etats une version à peine améliorée. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, s'en tient au compromis équilibré et équitable des partenaires sociaux. La proposition de la CSSS-E ne prévoit pas de financement solidaire et pèse encore plus sur les bas revenus.
Les délégué-e-s de Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, ont exigé lors de leur assemblée d'aujourd'hui des rentes équitables pour les femmes, de fortes augmentations de salaires pour tous les travailleurs et travailleuses, ainsi qu'une offensive de formation continue. L'inflation croissante et l'évolution des salaires étaient le thème de l'exposé du président de la Banque nationale Thomas Jordan.
En fin d'année 2021, les employées de Pimkie avaient reçu un cadeau de Noël très amer: une faillite le 21 décembre avec licenciement immédiat par téléphone, sans salaire, d'une brutalité extrême. Alors que tout semblait perdu, le fait de mandater le syndicat Syna pour défendre ses droits a donné une solution au personnel lésé.
Le Conseil fédéral et le Parlement prévoient de mettre en œuvre l'initiative sur les soins infirmiers sans la participation du personnel de santé. La politique officielle suisse montre ainsi une fois de plus qu'elle n'a pas compris la gravité de la situation dans le secteur de la santé.
Lors des négociations salariales annuelles, Syna et Schoeller Textil SA sont parvenus à un résultat qui bénéficiera à l'ensemble du personnel.