L'une des tâches les plus importantes de Syna consiste à élaborer et négocier des conventions collectives de travail (CCT) et leur déclaration de force obligatoire (DFO) auprès du SECO. L'ensemble du personnel des branches concernées bénéficie ainsi de conditions de travail plus favorables et sûres. Garantir l'équité au sein de la branche permet d'éviter le dumping salarial .

Jamais, au cours des 40 dernières années, la situation financière des ménages suisses ne s'est détériorée aussi rapidement qu'en 2022. Malgré la croissance économique et le faible taux de chômage, la chute des salaires réels est inédite . Une hausse des salaires pour toutes et tous est nécessaire.

Autrefois, l'avenir professionnel des jeunes se décidait dès la fin de leur scolarité obligatoire, la plupart travaillant dans le métier qu'ils avaient appris jusqu'à leur retraite. Aujourd'hui, les choses ont heureusement changé. Quel que soit le choix qu'un jeune fait à 15 ans, la formation continue lui permettra de se réorienter tout au long de sa carrière scolaire ou professionnelle.

Dans les institutions publiques ou parapubliques, les salariés qui ne sont pas au plafond de leur classe salariale bénéficieront au 1er janvier 2023 de l'augmentation annuelle automatique qui représente en moyenne et en général entre 1,5 et 2%.

Sous réserve de la décision finale du Conseil fédéral quant à la demande de force obligatoire de la CCT pour la période 2023-2025, les salaires minimaux de la CCT romande pour le secteur du nettoyage augmenteront au 1er janvier prochain.

Sous réserve de la décision finale du Conseil fédéral quant à la demande de force obligatoire de la CCT pour 2023, les salaires minimaux de la CCT nationale de la coiffure augmenteront de 50 francs mensuels (600 francs annuels) au 1er janvier prochain.

Le licenciement avec effet immédiat est une atteinte grave à la vie d'un travailleur, puisque celui-ci perd abruptement son droit au salaire.

La paix du travail est une pierre angulaire du partenariat social. Actuellement, elle fait débat, en particulier dans le secteur principal de la construction. Mais en fait, la paix du travail, c'est quoi exactement?

Yunus Ruff est automaticien. Avec son collègue Silvan Wiedmer, ils ont été sacrés champions du monde des métiers en 2022. Dans ce portrait, vous découvrirez ce qui lui tient à cœur au travail et pourquoi il s'engage au sein de l'association Jeunesse.Suisse. 

Coop est loin d'avoir répondu aux revendications salariales des représentations du personnel pour 2023. Par conséquent, les associations d'employé-e-s (Syna, Unia, la Société suisse des employés de commerce (SEC)) et l'employeur ne sont toujours pas parvenus à un accord, après quatre rondes de négociations. Seule l'Union des Employés de Coop (UEC) a accepté la dernière proposition de Coop.

Le 22 novembre, a eu lieu le premier des deux rondes de négociation supplémentaires pour le renouvellement de la convention nationale (CN), qui règle les conditions de travail d'environ 80 000 travailleurs de la construction. Les entrepreneurs et les syndicats se sont mis d'accord sur ces séances supplémentaires après qu'aucune solution n'a été trouvée lors de ce qui aurait dû être la septième et dernière ronde du 14 novembre. Il est nécessaire de parvenir maintenant à une solution pour éviter un vide conventionnel.

La discrimination salariale dont souffrent les femmes a encore augmenté, c'est ce que montrent les derniers chiffres de l'Office fédéral de la statistique. En 2020, elle s'élève en moyenne à 47,8% de toutes les inégalités salariales mesurées en Suisse. Les femmes gagnent ainsi 8'604 francs de moins par an, uniquement parce qu'elles sont des femmes. Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, se montre consternée par cette évolution et demande à toutes les entreprises de s'enregistrer immédiatement sur la plateforme respect8-3.ch et de donner un signal contre la discrimination salariale. A moyen terme, le Parlement est invité à entamer les travaux sur une nouvelle révision de la loi sur l'égalité.

Grace à Syna et ses partenaires syndicaux, une grande partie des coiffeuses et coiffeurs profiteront de meilleurs salaires dès l'année prochaine. Néanmoins, ces augmentations sont loin d'être suffisantes et Syna continue de se battre pour un 13e salaire ou un système équivalent. 

Le «Baromètre Conditions de travail 2022» le met clairement en évidence: le taux record à la baisse du chômage et la pénurie sensible de main-d'œuvre qualifiée ont un impact sur le monde du travail et donc sur les salarié-e-s. Alors que la crainte de perdre son emploi diminue, le stress et la charge de travail restent les points critiques - plus d'un demi-million de salarié-e-s prévoient de changer d'emploi en raison d'un stress trop important. Un emploi dans la santé et le social, une activité physique et une hiérarchie très marquée dans l'entreprise représentent des risques particuliers pour les conditions de travail. Les résultats du baromètre montrent en outre que la sensibilité à l'égalité salariale reste insuffisante.

Les négociations salariales avec la société coopérative agricole Fenaco ont échoué. Malgré des réserves se chiffrant en milliards de francs, l'entreprise ne s'est pas montrée disposée à compenser le renchérissement et la hausse des primes d'assurance maladie. Jusqu'au dernier moment, la coopérative s'en est tenue à une proposition qui entraînerait des pertes importantes pour les salarié-e-s. Les syndicats Unia et Syna condamnent la démarche antisociale de Fenaco.