Semi Velii vient d'avoir 18 ans et termine sa deuxième année de formation de médiamaticien au secrétariat régional de Syna Haut-Valais. Ces temps, les contacts directs avec les membres à la réception lui manquent.
Nombre de cas élevé, personnel épuisé et pénurie de main d'œuvre: dans la santé, les incendies se multiplient. Syna s'engage avec d'autres associations pour défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs.
L'automne dernier, le géant du secteur énergétique General Electric (GE) avait annoncé des licenciements collectifs dans diverses divisions. Les procédures de consultation sont entretemps terminées dans deux cas. Près de 140 emplois seront maintenus, grâce aux gros efforts consentis par les salarié-e-s et par la représentation du personnel. La colère reste toutefois vive face à la politique commerciale désastreuse de GE et à son mépris à l'égard du personnel.
Il y a 4 ans, entrepreneurs et syndicats avaient décidé conjointement d'un nouveau concept pour la formation des machinistes, laquelle est financée de manière paritaire par les entreprises et les salariés par l'intermédiaire du fonds paritaire Parifonds . Mais il y a eu des différences dans la mise en œuvre du nouveau concept. Finalement, on a trouvé une solution.
Déjà comme étudiante, Nathalie Frieden s'est engagée au début des années 70 pour les droits des femmes. À l'occasion du cinquantenaire du droit de vote pour les femmes au niveau fédéral, elle raconte à son fils Diego, secrétaire central chez Syna, comment elle a vécu cette période et les problèmes qu'elle voit encore aujourd'hui.
Cette semaine, nous avons conclu les négociations salariales avec Holcim avec une modeste augmentation salariale. Compte tenu de la prime supplémentaire accordée à tout le personnel, nous sommes globalement satisfaits du résultat.
La pandémie génère une forte inquiétude chez de nombreuses personnes. Certaines se sentent tellement impuissantes, qu'elles ne trouvent d'autre exutoire que la violence. Nous avons demandé à Andreas Hartmann, de Konflikt.Gewalt, pourquoi le confinement actuel peut favoriser la violence domestique et pourquoi il faudrait impérativement, en parallèle à l'aide aux victimes, investir davantage dans le travail avec les auteur-e-s de violences.
Les mesures du Conseil fédéral frappent une fois de plus l'hôtellerie et restauration de plein fouet. Mais il y a des lueurs d'espoir: Grâce entre autres à Syna, les conditions de travail les plus précaires soient mieux protégées. En outre, la formation continue sera encore plus soutenue.
Le groupe chimique BASF donne l'exemple aux autres entreprises en augmentant le congé paternité de ses employés à 4 semaines, avec un plein salaire.
En Suisse alémanique, la menuiserie n'est pas intégrée au second-œuvre, mais dispose de sa propre convention collective de travail (CCT). Ou plutôt, disposait. L'association faîtière de la branche a rompu sa promesse, provoquant un vide conventionnel qui touche quelque 15 000 employé-e-s.
Sur mandat du Conseil fédéral, les partenaires sociaux ont négocié une réforme de la prévoyance professionnelle viable tant pour les employé-e-s que pour les employeurs. Ce compromis doit maintenant passer la rampe du Parlement.
Le Comité de notre organisation faîtière Travail.Suisse a, lors de sa séance d'aujourd'hui, émis ses recommandations de vote. Il dit non à l'E-ID, non à l'initiative populaire «Oui à l'interdiction de se dissimuler le visage» et se prononce pour la liberté de vote pour l'accord commercial avec l'Indonésie.
La Commission du Conseil des Etats de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS-E) a présenté d'autres éléments de sa proposition de réforme de l'AVS. La compensation pour les femmes touchées par le relèvement de l'âge de la retraite seront réduites par rapport à la proposition du Conseil fédéral. La Commission aggrave également la proposition du Conseil fédéral en ce qui concerne la flexibilisation de l'âge de la retraite. Pour Syna et Travail.Suisse ces deux décisions sont inacceptables.
Le Conseil fédéral a décidé d'apporter un soutien supplémentaire aux entreprises et aux personnes particulièrement touchées par la crise du Covid. Syna et Travail.Suisse se félicitent à la fois du doublement des fonds pour les cas de rigueur et de la prise en charge des coûts de l'assurance-chômage par la Confédération. L'extension des indemnités journalières pour les chômeurs est également très importante afin d'éviter qu'une vague de personnes n'arrivent en fin de droits dans un délai très court. Le Conseil fédéral suit ici, au moins partiellement, une demande claire de Syna et Travail.Suisse.
La crise de Corona provoque des problèmes existentiels pour les travailleurs-euses à bas salaires. C'est pourquoi il est nécessaire de mieux protéger les revenus les plus faibles dans le cadre du chômage partiel et de prolonger la couverture par l'assurance-chômage. Travail.Suisse a adressé ces revendications au Conseil fédéral lors d'une table ronde avec le président de la Confédération Guy Parmelin.