Après trois rondes, les négociations salariales pour les contremaîtres de la construction ont échoué aujourd'hui. Au lieu de rechercher des solutions à la grave pénurie de personnel qualifié, la Société des entrepreneurs a rejeté toutes les propositions de compromis. Ce nouvel échec est un affront envers les contremaîtres et aggravera la pénurie aiguë de personnel qualifié sur les chantiers.
Nous utilisons ce mot encore et encore. Mais qu'est-ce qu'il signifie exactement? Et pourquoi une CCT est-elle aussi bénéfique pour tout le monde? Voilà la réponse!
La période de Noël représente toujours un défi pour le commerce de détail, cette année plus que jamais en raison du covid-19. Le virus partira, les problèmes au travail resteront. Syna est là pour toi!
Grâce à Brücke • Le pont, les jeunes continuent leur formation professionnelle malgré les restrictions en vigueur – maintenant en ligne. Cela leur donne de nouvelles perspectives.
C'est la question que les ouvriers et les ouvrières se posent à nouveau. Leur incertitude était déjà grande lors du confinement du printemps. Sur de nombreux chantiers, il semble qu'on n'ait pas tiré les leçons du printemps. Syna continue d'exiger des contrôles plus fréquents et plus conséquents.
General Electric (GE) a annoncé aujourd'hui sa énième réduction de postes en peu de temps. Seraient concernés jusqu'à 83 emplois dans la division Steam Power et chez la filiale FieldCore. La manière de faire de GE consistant à annoncer de nouveaux licenciements collectifs à un rythme mensuel est irrespectueuse de son personnel. Les employé-e-s, les commissions du personnel et les organisations d'employé-e-s s'opposent également à ces suppressions de postes.
Le personnel temporaire est particulièrement dépendant de conditions de travail sûres. C'est ce que permet la convention collective de travail (CCT) location de services, qui vient d'être prolongée de 3 ans avec une augmentation du salaire minimal.
Robert, plombier qualifié, a travaillé pour différentes entreprises de la région de Fribourg depuis le début de son apprentissage. Il n'a jamais eu à rédiger une offre d'emploi. Cela ne fait que «quelques temps» qu'il travaille pour Riedo Clima. «Une dizaine d'années», dit ce Singinois de 55 ans.
Pendant une semaine, des professionnels de la santé de toute la Suisse sont descendus dans la rue pour exiger ce qui devrait aller de soi: des salaires décents, le respect du droit du travail et une reconnaissance digne de ce nom.
Noël et le Nouvel An, qui se profilent déjà l'horizon, se ressemblent souvent d'une année à l'autre. Pas cette année! En particulier pour le personnel des hôpitaux et des EMS qui, plutôt que de passer au moins une partie des vacances avec ses proches, fera des heures supplémentaires pour accompagner les patient-e-s et les résident-e-s. Le commentaire d'Arno Kerst, président Syna.
GE (General Electric) veut fermer son site d'Oberentfelden et transférer des emplois en France et ailleurs. Il s'agit d'une nouvelle restructuration insensée chez GE. Le personnel a clairement fait savoir – même sans le faire oralement – qu'il n'accepterait pas cela sans broncher. Le message est passé.
Qu'advient-il des vacances qui ne sont pas prises avant la fin de l'année? La question revient régulièrement, surtout depuis que le coronavirus a bouleversé de nombreux projets de vacances. L'essentiel en bref:
Le ralliement du Conseil des Etats à celle de la chambre basse satisfait Travail.Suisse, organisation faitière de Syna. Lors de sa première journée de session, les sénatrices et sénateurs ont accepté que les allocations pour perte de gain APG du congé maternité soient plus nombreuses pour les mères accouchées dont l'enfant doit être hospitalisé à la naissance. Le comblement de cette lacune juridique était attendu depuis de nombreuses années.
Syna et Travail.Suisse regrettent le rejet étroit de l'initiative pour des multinationales responsables. La partie adverse a apparemment réussi à convaincre les citoyens et citoyennes que le contre-projet du Parlement était suffisant pour imposer le respect des droits humains et du travail ainsi que des normes environnementales par les entreprises suisses à l'étranger.
C'est bien connu: en matière de conditions de travail, les branches dites «typiquement féminines» se situent dans le bas du classement. Pourtant, les employées se défendent peu, et cela doit changer! Marco Geu, secrétaire central, en appelle aux femmes qui travaillent dans le commerce de détail et la santé