Si le choc initial a été surmonté, la situation n'en reste pas moins tendue. Syna demande aux employeurs d'investir dans leur personnel plutôt que de licencier. Le moment est propice aux formations continues!
Nous voici dans la dernière ligne droite pour les votations: le 5 septembre, nous étions dans les rues avec une action nationale de mobilisation en faveur du OUI à 2 semaines de congé paternité le 27 septembre. Parce que le résultat aux urnes dépend de toutes les voix, y compris de la tienne!
Le 27 septembre, les citoyens suisses se prononceront sur l'initiative de résiliation des accords bilatéraux de l'UDC. L'alliance du camp du non est aussi large que la liste des arguments contre cette initiative radicale est longue. Les membres l'alliance ont décidé de mener une action commune inhabituelle: ils se sont réunis dans quatre lieux où l'ouverture et les interactions de la Suisse avec l'extérieur sont visibles et tangibles. Ainsi, ils montrent qu'aux quatres coins de notre pays, des personnes se mobilisent en faveur du non à cette initiative qui vise à isoler la Suisse du reste de l'Europe.
Le syndicat Syna est choqué que, malgré son recours au chômage partiel, Mecaplex SA supprime 35 postes, soit presque la moitié de son personnel, sans plan social pour les employé-e-s concerné-e-s. Syna attend de l'entreprise – en particulier en cette période de pandémie – qu'elle soutienne les salarié-e-s licencié-e-s et leur propose des solutions.
La lutte contre les modèles de rôles stéréotypés et la promotion de l'égalité des chances et de la jeunesse occupent une place importante dans le travail de Sabri Schumacher. Dans notre interview, elle nous explique pourquoi il y a encore tant à faire, en Suisse en particulier.
Plus d'insécurité, moins de protection: l'initiative de limitation est bien loin de protéger nos salaires et nos conditions de travail. Il faut donc un NON clair dans les urnes le 27 septembre.
Silvia Haddaji est assistante en pharmacie et syndicaliste – par passion. Elle s'engage depuis des années pour une convention collective de travail dans sa branche.
Se reposer, c'est essentiel. La loi sur le travail exige donc l'interruption du travail après un certain temps. Voici l'essentiel sur les pauses en quelques mots.
Pour une grande entreprise telle que Landis+Gyr, qui est solide financièrement et encore dans les chiffres noirs, la restructuration avec licenciement collectif de 31 personnes annoncée aujourd'hui est tout simplement incompréhensible.
Le premier sondage gfs confirme l'approbation claire d'un congé paternité de deux semaines. 63% des personnes interrogées sont clairement en faveur du compromis facilement organisable et finançable. C'est ce que montre également le comité national "Le congé paternité maintenant!", qui est composé de représentant-e-s de tous les partis parlementaires, de jeunes et de personnes âgées, d'employeurs et de salarié-e-s, et qui s'agrandit chaque jour. Ensemble, ils font campagne pour un oui au congé paternité favorable aux familles le 27 septembre.
Il est grand temps pour la Suisse d'adopter un congé paternité. Par conséquent: OUI à deux semaines de congé paternité le 27 septembre!
Pourquoi le congé paternité est nécessaire - commentaire de Arno Kerst, président de Syna.
Le syndicat Syna critique les mesures proposées hier par le Conseil fédéral pour juguler les coûts de la santé. Après la crise du coronavirus, il faut des investissements et une redistribution équitable de l'argent dans le domaine de la santé: plus de temps et de salaire pour le personnel et des soins de qualité pour la population.
L'enquête spéciale coronavirus du «Baromètre Conditions de travail» le montre: pour beaucoup, la charge de travail et les obligations de prise en charge ont augmenté pendant la période de confinement – sans aucune compensation ou seulement de manière partielle de la part de leurs employeurs. Elle montre également que les mesures de prévention ont été soutenues par la plupart dans un esprit de solidarité. Cependant, pendant le confinement, un nombre considérable de patients atteints du Covid-19 n'ont pas été mis en quarantaine ou en auto-isolement.
L'empathie et l'humanité sont au cœur du travail de Juan Barahona, secrétaire central chez Syna. Dans notre interview, il nous explique pourquoi il faut cependant parfois aussi taper du poing sur la table.