L'initiative parlementaire Prelicz-Huber n'a pas passé la rampe de la chambre basse. Syna et Travail.Suisse le regrettent. Comme pour la scolarité, ce texte aurait changé fondamentalement la donne et considérablement facilité la vie des parents qui doivent concilier leur activité professionnelle avec leur vie de famille. En 2018, le Comité de Travail.Suisse avait déjà adopté une résolution qui considère l'accueil extrafamilial et parascolaire comme une tâche de service public et son financement doit émarger principalement à la Confédération.
Un treizième salaire, des temps de pause assurés, un salaire qui suffit pour vivre – autant de conditions qui ne vont pas de soi pour beaucoup de salarié-e-s du tertiaire. Des centaines de milliers d'employé-e-s, majoritairement des femmes, subissent actuellement des conditions de travail précaires. Le syndicat Syna appelle chacune et chacun à la solidarité avec ces personnes. Lors de la grève féministe du 14 juin 2021, nous voulons, ensemble, agir symboliquement contre les conditions de travail indignes.
Le Conseil national s'est prononcé aujourd'hui pour un âge de la retraite des femmes plus élevé. Il fait ainsi porter aux femmes seulement le coût des mesures d'assainissement pour l'AVS. De plus, le Conseil national et le Conseil des Etats rechignent à garantir le financement à long terme de l'AVS alors qu'il y a des solutions pour ce faire. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, le projet AVS 21 est très loin d'un compromis équitable.
On demande déjà aux personnes aisées qui n'exercent pas d'activité lucrative de payer l'AVS. Ce mécanisme est non seulement important et juducieux, mais on peut l'étendre aussi sans difficultés à d'autres groupes de personnes. Léonore Porchet, vice-présidente de notre organisation faîtière Travail.Suisse et conseillère nationale, a déposé aujourd'hui un postulat en ce sens.
Position des syndicats suite à l'échec de l'accord-cadre institutionnel: Nous demandons la coopération et la convergence sociale vers le haut au lieu de la concurrence de tout-e-s contre tout-e-s.
Le congé paternité est régi par la loi depuis le 1er janvier 2021 et de nombreux pères en ont déjà bénéficié. Mais certains sont laissés pour compte du fait que leur employeur les prive d'un temps important avec leur nouveau-né. Le syndicat Syna exige que les entreprises appliquent le congé conformément à la loi.
Le rapport présenté aujourd'hui par le SECO sur les mesures d'accompagnement MAC montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail a fonctionné même pendant la pandémie de Covid-19. Syna et Travail.Suisse sont convaincues que la protection des salaires et des conditions de travail reste importante et expriment sa satisfaction que la protection des salaires n'ait pas été sacrifiée pour un accord-cadre avec l'UE.
Aujourd'hui, le Conseil national a débattu de la motion "Bons de formation continue pour les personnes peu qualifiées" (19.3697). Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, regrette vivement que la motion ait été rejetée par 105 voix contre 87.
Le Parlement fédéral a introduit les forfaits par cas en 2012, transformant du jour au lendemain le secteur de la santé en Suisse: de service public, il est devenu un marché qui vaut des milliards, et dans lequel les prestations de santé sont devenues un produit comme un autre. Le personnel soignant et les patient-e-s sont les grands perdants de cette politique.
Travail.Suisse soutient les étapes d'assouplissement supplémentaires décidées aujourd'hui par le Conseil fédéral et les considère comme une contribution importante pour une stabilisation des branches qui ont été plus affectées par la crise. Pour beaucoup de travailleuses et travailleurs, la situation peut ainsi se normaliser lentement. Il faut continuer à utiliser l'instrument du chômage partiel et il faut renoncer à des licenciements. Pour les plus bas revenus, l'indemnité de chômage partiel doit continuer à être de 100 pourcent aussi après le 30 juin. Le Parlement doit agir dans ce sens. La vaccination, les tests et le respect des mesures d'hygiène demeurent importants et ce n'est qu'ainsi que l'on peut assurer de ne pas mettre en péril les étapes d'assouplissement faites jusqu'ici.
Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui d'interrompre les négociations avec l'UE sur un accord-cadre institutionnel. Pour Syna et Travail.Suisse c'est la meilleure façon de sortir de l'impasse de politique européenne. Il est important maintenant d'éviter une escalade, car un non à l'accord-cadre n'est en aucun cas un non à des relations bien établies avec notre voisin direct et notre partenaire commercial le plus important.
Syna et Travail.Suisse soutiennent la «Grève pour l'Avenir». Il faut saluer le fait que le mouvement de la jeunesse pour le climat recherche un avenir à la vie qui prend en considération pas seulement la justice climatique mais aussi la justice sociale, ayant bien compris que l'une ne va pas sans l'autre.
Silvia Kiener a 60 ans et est vendeuse de formation. Lorsqu'elle s'est séparée de son mari, après avoir vécu 10 ans comme femme au foyer et mère, elle a eu désespérément besoin d'un emploi pour subvenir à ses besoins et à ceux de son fils. Elle a alors trouvé un emploi à temps partiel chez un boulanger. Cela fait maintenant 13 ans qu'elle travaille à plein temps dans la vente pour une grande entreprise du commerce de détail.
Encore en début de carrière, Aurore Schulz s'est déjà familiarisée avec beaucoup de domaines différents. À l'issue de son apprentissage de commerce, elle a rejoint l'hôtellerie via le tourisme. Dans son travail, il lui manque avant tout la reconnaissance et la cohésion.
Lorsque nous pensons aux travailleurs, nous imaginons un homme faisant tourner une machine dans une usine. Oui, c'est là que l'histoire des syndicats a commencé, il y a plus de 200 ans! Depuis lors, le mouvement syndical a connu des succès historiques. Mais le monde du travail d'aujourd'hui s'est modifié, et nous devons actualiser notre image.