Les images du personnel de la santé qui a manifesté le 30 octobre à Berne sont impressionnantes. L'initiative sur les soins infirmiers est également plébiscitée par la population. Si nous maintenons le cap, nous pourrions faire sensation.
Le Conseil fédéral a décidé aujourd'hui de laisser le taux d'intérêt minimal dans la prévoyance professionnelle à 1%. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, critique cette décision. La bonne performance des marchés financiers doit enfin se refléter dans le taux d'intérêt minimal garanti pour les retraites professionnelles.
La Passerelle MEM ouvre des perspectives de carrière aux professionnels expérimentés dans une branche qui subit des changements rapides et fondamentaux. Elle fournit également aux entreprises industrielles la main d'œuvre qualifiée dont elles ont tant besoin. Ce modèle a désormais convaincu les CFF.
Aujourd'hui, le personnel de santé de toute la Suisse a envahi les rues de Berne et la Place fédérale. Ces 20 derniers mois, les soignant-e-s sont allés bien au-delà de leurs limites. Beaucoup quittent le métier, car la pression est tout simplement trop forte. Elles et ils demandent aujourd'hui un OUI clair à l'initiative sur les soins, de bonnes conditions de travail et davantage de dotations.
Des réductions de rentes pour la classe moyenne, des cadeaux fiscaux pour les personnes à revenu élevé: c'est ce que propose au Parlement la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS-N) du Conseil national comme alternative au compromis équilibré des partenaires sociaux. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, condamne cette attaque frontale des rentes de ces derniers.
Un an après l'adoption du congé paternité en Suisse, le bilan est plutôt négatif: en effet, de nombreux employeurs rechignent à accorder ces congés. Ce faisant, non seulement ils ignorent les besoins de leur personnel, mais sur le long terme, ils nuisent également à leur propre branche.
Question d'un membre: «Je subis du mobbing au travail et suis en arrêt maladie. J'aimerais quitter cet emploi pour préserver ma santé. Serai-je sanctionné par le chômage?»
Les 29 et 30 octobre 2021, 246 femmes élues venant de toutes les régions de Suisse prendront part à la Session des femmes 2021 dans la salle du Conseil national. Travail.Suisse et ses associations Syna, HGU, l'OCST, les SCIV et transfair participent également à la Session des femmes et mettent l'accent sur la volonté de sanctionner les entreprises pratiquant encore la discrimination salariale ainsi que sur une prévoyance de retraite équitable.
Mathias Regotz, membre du comité directeur de longue date, nous quitte fin octobre. Nous accueillons par ailleurs Anouk Zulauf, nouvelle responsable des services migration et 60+. Ils répondent à trois questions sur leur travail chez Syna.
Le secteur de la construction est en plein essor. Malgré cela, sur les chantiers suisses, de nombreux travailleurs et travailleuses attendent depuis des années une augmentation de salaire digne de ce nom. Parallèlement, la pression à la prestation s'accroît dans le secteur de la construction. Les travailleurs et travailleuses en ont assez: le samedi 30 octobre, ils se réuniront dans plusieurs villes de Suisse dans le cadre de rassemblements de protestation.
Notre pression a finalement payé: les négociations pour une nouvelle convention collective dans la menuiserie ont repris. Le patronat se montre disposé à reprendre place avec les syndicats autour de la table des négociations afin de trouver ensemble des solutions.
Les liens actuels entre Linda Rosenkranz et le syndicat Syna sont triples: Linda travaille pour notre organisation faîtière Travail.Suisse, elle est membre de Syna et elle représente nos intérêts lors de la deuxième session des femmes* à Berne.
Le «Baromètre Conditions de travail» 2021 le met clairement en lumière: la pandémie de Covid-19 modifie les conditions de travail. Si les hommes en profitent, les femmes en font les frais, et ce en cette année de multiples anniversaires de l'égalité. Outre l'accroissement de l'inégalité croissante des charges de travail, on constate également un manque de sensibilité de la part des employeurs à l'égard de l'égalité salariale et de l'égalité dans le monde du travail en général. Parallèlement, le télétravail est une arme à double tranchant pour les salarié-e-s.
Samedi 30 octobre, les travailleurs et travailleuses du bâtiment se rassembleront pour des manifestations de protestation dans plusieurs villes suisses. Ils en ont assez d'être dupés chaque année lors des négociations salariales, avec les mêmes excuses.
Depuis 20 mois, notre personnel de la santé de tous les secteurs fait face à la pandémie de Covid-19. Cependant, le stress et la très forte pression subie sur les plans physique et psychique existent depuis longtemps, et même depuis très longtemps. Les conditions de travail n'ont fait que se dégrader continuellement et il devient de plus en plus difficile de concilier la vie professionnelle et la vie familiale.