En ce début d'année 2023, la section Industrie et Services a tenu son assemblée annuelle dans un lieu emblématique: le SwissBierMuseum de Fribourg.

 Le 18 juin, le peuple genevois est appelé à se prononcer sur l'initiative «Pour un congé parental maintenant!», qui vise à introduire un congé parental de 24 semaines. Syna soutient cette initiative.

Je suis membre de Syna depuis 1998 après avoir été syndiquée depuis 1974 auprès de l'un des prédécesseurs de Syna. Mère de famille, j'ai toujours travaillé dans les soins à temps partiel à raison de 50% quand mes enfants étaient petits et à 80% durant 30 ans. Depuis septembre 2020 je suis à la retraite et je reste très engagée au sein de Syna, tant au niveau jurassien qu'au niveau suisse.

Le Parlement a présenté mi-mars une réforme de la prévoyance professionnelle. Ce deuxième pilier perd ainsi malheureusement son statut de valeur sûre pour assurer la prévoyance vieillesse, et accéder à une retraite décente se mue en mirage pour la plupart d'entre nous. C'est pourquoi Syna soutient le référendum lancé par Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, pour empêcher cette réforme.

Quelle année! 2023 n'est pas seulement une année de jubilé pour Syna, mais aussi pour la fondation FAR, qui soufflera ses 20 bougies. Retour sur une histoire mouvementée.

La Fête du travail est l'un des moments de l'année où les préoccupations des syndicats, et donc des travailleuses et travailleurs, sont mises en avant auprès du grand public. Comme chaque année, Syna a saisi cette occasion pour conduire des actions et formuler des revendications.

En Suisse, comme dans de nombreux pays, le démantèlement des prestations des assurances sociales est fréquemment débattu. La raison invoquée est généralement un prétendu manque de ressources financières, mais lorsqu'une banque est prise dans la tourmente, des milliards sont immédiatement débloqués. Or, ce risque pris avec l'agent des contribuables n'a pas été assorti de l'exigence d'une garantie de maintien des emplois ni d'une limitation des salaires astronomiques des managers. Voilà qui révèle on ne peut plus clairement les errements du gouvernement en matière d'attribution des priorités: l'argent du peuple suffit à assurer les énormes salaires d'incompétents aveuglés par leur cupidité, mais pas à garantir un salaire décent aux employés! Les réformes des assurances sociales reflètent ces priorités aberrantes.

Grâce à des syndicalistes combatives, les thèmes de l'égalité occupent une place centrale dans le syndicat et la société. Mais cela n'a pas toujours été le cas: au début, elles vivaient plutôt dans l'ombre.

Gerardo Restaino a travaillé pendant 42 ans dans le bâtiment et est membre du syndicat depuis 36 ans. Tu découvriras dans ce portrait comment le syndicat l'a accompagné au fil des ans.

La réforme actuelle de la LPP vise à réduire la déduction de coordination. De quoi s'agit-il, que coordonne-t-on exactement? Je vais te l'expliquer. 

Les vacances ont pour but de permettre aux employés de se reposer et de récupérer des efforts consentis pendant la période travaillée. Des évènements non fautifs comme une maladie ou un accident peuvent empêcher l'accomplissement de ce but et peuvent, par conséquent, ouvrir le droit à une restitution des jours de vacances.

Points forts de la Journée Industrie de cette année: situation économique actuelle, nouvelle équipe Industrie de Syna, santé psychique sur le lieu de travail et revendications pour la CCT-MEM.

Près de 25'000 employé-e-s sont soumis-e-s à la CCT du second œuvre romand! Syna les représente et défend leurs conditions de travail qui sont renégociées en 2023. Des améliorations sont vivement attendues ainsi qu'une augmentation des salaires qui n'ont pas été revalorisés depuis 2015. Syna appelle à la mobilisation de tout le secteur, avec comme mot d'ordre: le travail aura ta peau, protège-toi avec Syna!

Le 14 juin, nous manifestons pour faire reconnaitre la pénibilité au travail des professions féminisées. La nouvelle classe ouvrière est majoritairement féminine et travaille dans les services, dans des conditions de travail souvent précaires. Bas salaires, horaires étendus, pression croissante. Cela ne peut changer que si les travailleuses se soulèvent et se battent pour leurs droits.

La triste réalité de l'exode du personnel soignant se confirme: les soignantes et soignants sont toujours plus nombreux à quitter la branche. Pour Migmar Dhakyel, secrétaire centrale pour le secteur de la santé chez Syna, une chose est sûre: pour une fois, lors de la Journée internationale des soins infirmiers du 12 mai 2023, l'accent sera mis sur celles et ceux qui s'engagent toujours pour les autres. Et ce n'est que justice. Le moment est venu d'accroître la pression pour de meilleures conditions de travail et salariales.