La nouvelle convention collective de travail (CCT) Coop entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Dans cette CCT ainsi que lors des négociations salariales 2022, Syna a obtenu des améliorations, en particulier pour le personnel à bas salaire.
Coop augmente sa masse salariale de 0,8 % au total en 2022. Les revenus les plus bas et les salaires minimums, notamment, seront relevés. De plus, Coop et ses partenaires sociaux se sont accordés sur la nouvelle Convention collective de travail (CCT), qui a été reconduite pour quatre ans. Cette nouvelle CCT fait la part belle aux prestations en faveur des collaborateurs, qui ont été développées de manière significative. Les négociations sur la CCT menées cette année entre Coop et les partenaires sociaux ont été constructives et fructueuses.
Depuis 20 ans, la qualification de base Progresso permet à des collaboratrices et collaborateurs sans formation initiale d'hôtellerie-restauration de débuter une carrière dans différents domaines spécialisés. Rétrospective d'un succès.
Le 30 octobre, la deuxième manifestation nationale du personnel de santé aura lieu à Berne. Après presque 2 ans de pandémie, la colère, la déception et le désespoir du personnel sont énormes. Avec un Oui à l'initiative sur les soins infirmiers, nous pouvons afficher notre solidarité.
Travailler tout en soignant des proches est un véritable tour de force. L'introduction d'un nouveau congé de prise en charge d'enfants gravement atteints dans leur santé apporte un peu de répit aux parents. Voici ce qu'il importe de savoir à ce sujet.
Dans le secteur de la santé, les conditions de travail se péjorent toujours davantage. Il faut que cela change, et c'est pour ça que nous descendrons dans la rue, le 30 octobre, à Berne, pour le personnel de la santé!
Dans le souci d'endiguer les effets persistants de la pandémie sur l'hôtellerie-restauration, mais aussi pour lutter contre la pénurie aiguë de main-d'œuvre qualifiée, les partenaires sociaux de la branche prolongent d'une année entière, jusqu'à fin 2022, l'offensive nationale de formation en proposant des formations de base et continues gratuites. La campagne connaît un vif succès, plus de 1600 personnes ayant bénéficié des offres proposées.
Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, recommande pour les votations fédérales du 28 novembre de dire oui à l'unanimité à l'initiative sur les soins infirmiers et à la loi Covid-19.
Malgré une excellente conjoncture, en 2021 les salaires du secteur principal de la construction baissent dans pratiquement toutes les catégories. La Société suisse des entrepreneurs refuse aussi en 2022 une augmentation de salaire. Le stress augmente chez les travailleurs de la construction. Pas étonnant que la pénurie de main d'œuvre s'accentue de manière menaçante. Les travailleurs de la construction en ont assez et manifesteront le 30 octobre dans toute la Suisse pour réclamer une augmentation de salaire équitable pour tous.
Il y a un an, le congé paternité a été approuvé. Une étude récente montre aujourd'hui que les employeurs de l'artisanat, des administrations cantonales et du secteur de la santé en particulier lésinent sur l'importance du temps accordé aux pères. Travail.Suisse et ses fédérations Syna et transfair, trouvent incompréhensible que les besoins des jeunes salariés de ces secteurs ne soient pas assez pris en considération et qu'on leur accorde que le minimum.
Syna et Travail.Suisse se sont déjà positionnées en faveur de l'imposition individuelle car c'est le type d'imposition qui est indépendant de l'état civil et qui favorise le mieux l'égalité sur le marché du travail. A cet égard, il est donc positif que le Conseil fédéral présente un rapport sur l'imposition individuelle, en particulier avec une variante qui n'a pas d'incidence sur le produit de l'impôt.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, regrette la décision du Conseil fédéral de ne financer les coûts du test que jusqu'au 10 octobre 2021 et demandera une prolongation lors de la consultation. Avec la certification obligatoire dans de nombreux domaines et la possibilité de l'utiliser sur le lieu de travail, Travail.Suisse considère qu'il est justifié de continuer à couvrir les coûts des tests.
Il y a quelques semaines, la Banque cantonale de Schaffhause SHKB a communiqué avoir réduit le congé de maternité de ses employées de 16 à 14 semaines – en évoquant l'égalité de traitement entre hommes et femmes. Aujourd'hui, Travail.Suisse et ses associations membres ont remis 7429 signatures au directeur de la banque. Au nom de tous les signataires, ils ont exigé une égalité réelle et une levée immédiate de la mesure.
Pas moins de 15 000 personnes se sont rassemblées sur la Place fédérale à Berne pour protester contre les attaques sur les retraites. Le signal envoyé au Parlement est sans équivoque: une révision de l'AVS sur le dos des femmes se heurtera à une résistance farouche. Au lieu de baisser les rentes, il est grand temps de les améliorer. L'écart de rente pour les femmes est d'un tiers et c'est là le vrai scandale. Une large alliance formée de syndicats, de collectifs féministes et de partis politiques avait appelé à cette grande manifestation.
Selon toute probabilité, une 4e vague de Covid s'abattra sur le personnel de la santé en automne. Or, au lieu de lui apporter leur soutien, politiques et employeurs l'inondent de mots creux. S'il veut un changement, le personnel soignant doit prendre lui-même les choses en main.