L'Office fédéral de la santé a récemment publié la nouvelle stratégie santé de la Confédération jusqu'en 2030. Il y est beaucoup question de digitalisation et d'évolution démographique. Quant aux plus importants acteurs de la santé – le personnel de soins et d'assistance – c'est à peine si le sujet est abordé.
A Berne, un comité a été créé contre l'initiative de l'UDC pour l'abolition de la libre circulation. Ce comité, qui rassemble de nombreuses organisations italiennes basées en Suisse, travaillera contre la discrimination et pour la mobilisation des doubles citoyens et des personnes ayant des origines migratoires.
Le dimanche 8 mars sera la journée mondiale des femmes*. Le syndicat Syna dédie cette journée à toutes les femmes qui travaillent dans le commerce de détail, dans des conditions difficiles et y compris le dimanche. Dans le cadre de sa campagne «Véritables reines», il remet aux vendeuses une couronne symbolisant le respect qu'elles méritent.
L'enseignement frontal, c'était hier: des formes d'apprentissage individuelles et créatives se sont depuis longtemps ajoutées à l'enseignement classique. La numérisation chamboule le monde de la formation.
Alors que cela semble impossible dans l'hôtellerie et restauration, d'autres branches parviennent à augmenter les salaires minimaux. Pour Syna, une chose est claire: les hôtels et les restaurants doivent verser à leur personnel un salaire au moins équivalent à celui que paient les particuliers à leurs employé-e-s de maison!
Quelques jours avant Noël, Swiss Interim, entreprise active dans le placement de personnel, a déposé le bilan. Le personnel fait aujourd'hui les frais de cette énième faillite «en cascade».
Egzona est arrivée en Suisse du Kosovo à l'âge de trois ans. Elle a suivi un apprentissage de technologue en denrées alimentaires et travaille depuis dans le commerce de détail – où elle a fait de bonnes et de mauvaises expériences.
À Genève, la communauté genevoise d'action syndicale (CGAS), dont Syna est un membre actif, fait œuvre de pionner à l'échelle suisse en s'engageant activement face à l'urgence climatique.
Avec Irene Darwich et Hans Maissen, ce sont deux membres du Comité directeur qui quittent le siège d'Olten après de nombreuses années de service. Avant leur départ, ils nous livrent leurs meilleurs souvenirs, évoquent la manière dont ils voient l'avenir de Syna et reviennent sur les plus grands succès qu'ils ont connu au sein du syndicat.
Tu travailles dans l'hôtellerie et restauration? Ton chef respecte-t-il tes conditions de travail? Si non, Syna te défend!
Mon employeur peut-il m'obliger à effectuer des heures supplémentaires? Et doivent-elles être payées ou compensées? Syna explique.
De plus en plus de personnes se plaignent de stress au travail, de la pression induite par une disponibilité constante ou même d'épuisement professionnel. Notre monde du travail fait-il totalement fausse route? Nous faisons le point avec Brigitta Danuser, professeure émérite de médecine du travail.
Les négociations salariales 2020 se sont terminées sur un bilan mitigé: l'économie est en plein essor et les prix augmentent, mais les salaires ne progressent pas vraiment. Comme toujours, il y a des gagnants et des perdants. Voici les principales conclusions des négociations.
Le comité référendaire a réuni suffisamment de signatures contre 10 jours de congé paternité. Maintenant, nous voulons envoyer un signal fort pour le congé paternité en Suisse!
Le référendum contre 2 semaines de congé paternité a définitivement abouti. La Chancellerie fédérale l'a fait savoir aujourd'hui. Il est donc certain que les citoyens et citoyennes décideront en automne 2020 si la Suisse introduira un congé paternité de deux semaines ou si elle restera le seul pays en Europe ne connaissant ni congé paternité, ni congé parental. Un large comité pour le oui est en voie de constitution pour franchir ce petit et modeste pas pour les familles.