Syna est partenaire social de Lidl depuis 10 ans. La troisième révision de la CCT a apporté une nouvelle amélioration des conditions de travail du personnel de Lidl.
Après la mise en service du numéro gratuit 0800 000 801, Syna Vaud fait un pas de plus dans la prévention de la souffrance au travail dans le secteur de la santé.
Le «Baromètre Conditions de travail» indique une nouvelle fois que le stress professionnel est en augmentation. Cela n'empêche pas une motion de vouloir assouplir la durée maximale du travail. Le fait que ce projet n'avance pas aussi vite que voulu montre que la pression que nous exerçons est efficace.
En Suisse alémanique et au Tessin, le salaire minimum dans la construction en bois augmentera de 1,5% en 2020. C'est le résultat des négociations salariales entre les partenaires sociaux.
Le «Baromètre Conditions de travail» met en lumière les principales évolutions des conditions de travail. Au-delà d'un stress en augmentation, la formation est au centre de l'attention: les patrons ne soutiennent pas assez l'apprentissage tout au long de la vie et la formation continue.
Pour le personnel, il n'y a presque rien eu au-delà du renchérissement: il est temps de vraiment augmenter les salaires dans l'horlogerie!
Les partenaires sociaux souhaitent que davantage d'établissements et de collaborateurs profitent du projet de la CCNT en faveur de la formation et du perfectionnement. L'objectif de la campagne d'information est de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Les travailleurs et travailleuses en Suisse sont moins satisfaits de leur revenu, craignent plus pour leur emploi, ressentent davantage le stress et les charges psycho-sociales sur leur lieu de travail. En outre, pour une partie leurs efforts de formation continue ne sont pas assez soutenus comme le montre l'édition de cette année du «Baromètre Conditons de travail».
La CCT en vigueur depuis mars 2011 établie entre Lidl Suisse, le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce sera renouvelée à compter de 2020 et prolongée de quatre ans. De nombreuses modifications en faveur des collaborateurs ont été apportées. L'accent est mis sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Ainsi, l'entreprise offre désormais à ses collaborateurs 20 jours de congé paternité et 18 semaines de congéde maternité avec versement du salaire à 100%.
Cette décision est juste. Certes, les taux d'intérêts à long terme sont à nouveau plus base cette année. Mais en même temps, la performance des portefeuilles des placements des caisses de pension a évolué très positivement.
On constate à nouveau en 2018 que le travail familial et l'activité lucrative retombent davantage sur les femmes que les hommes. La nouvelle Enquête par l'OFS sur les familles et les générations le montre bien. Travail.Suisse demande, avec son plan d'action sur la conciliation, des mesures pour contrer cette discrimination.
Le Seco a publié aujourd'hui le premier rapport de monitorage sur l'exécution de l'obligation d'annoncer les postes vacants. Plus rien ne s'oppose à l'exécution complète l'année prochaine. Mais on n'a pas encore répondu à la question centrale de l'effet de l'obligation d'annoncer les postes vacants.
Le Conseil fédéral a adopté aujourd'hui le message pour introduire des prestations transitoires pour les personnes en fin de droit de plus de 60 ans. Travail.Suisse et Syna saluent ce pas. Il réduit le niveau de chute financière et sociale après une longue carrière professionnelle et agit contre la menace de pauvreté survenant avec l'âge.
La consultation des salariés de GE au niveau européen et suisse a apporté quelques améliorations. Cependant, la restructuration du groupe américain se déroulera plus ou moins comme prévu, et Syna s'inquiète de l'avenir des sites GE en Suisse.
En 2020 à nouveau, Coop procédera à une hausse des salaires supérieure à la moyenne de la branche. Tel est le résultat des négociations constructives menées par l'entreprise avec ses partenaires sociaux. 0,75% de la masse salariale sera consacré à des augmentations de salaires individuelles et 0,25% à des adaptations structurelles. Coop souhaite ainsi, dans un contexte économique qui reste difficile pour le commerce de détail, remercier ses collaboratrices et ses collaborateurs pour leur grande implication dans le travail accompli.