Un nouvel avis de droit vient appuyer la revendication des fédérations en faveur de l'addition, dans de nombreux cas, des solutions inscrites dans les conventions collectives de travail d'une part, et du congé paternité légal d'autre part.

Jeune, dynamique et pleine d'entrain, Mandy Zeckra a été élue vice-présidente à une écrasante majorité par les quelque 120 délégué-e-s de l'Assemblée des délégué-e-s 2020, qui s'est déroulée en visioconférence le 24 avril 2021.

Compte tenu de l'incertitude ambiante, le syndicat Syna a saisi l'occasion de son assemblée des délégué-e-s pour demander une meilleure protection pour les salarié-e-s et inciter tant le patronat que les travailleurs et travailleuses à s'engager pour des conventions collectives de travail à l'effet stabilisateur. Les quelque 120 délégué-e-s ont par ailleurs élu Mandy Zeckra nouvelle vice-présidente. Enfin, Arno Kerst, président de Syna, a communiqué des informations concernant son départ prévu pour octobre 2022.

Pas d'inquiétude: les frais d'exécution n'ont rien à voir avec les huissiers ou les forces de l'ordre. Au contraire, tu en profites. Je t'explique:

Dans l'industrie, la numérisation chamboule le marché de l'emploi: des métiers et des activités disparaissent, faisant place à des emplois aux exigences différentes. Alors que la branche manque de main d'œuvre qualifiée, le personnel dont la formation est obsolète risque d'être laissé pour compte. La passerelle MEM apporte une réponse à ces deux problèmes.

Les négociations pour une nouvelle convention collective de travail (CCT) dans la construction en bois en Suisse alémanique débuteront ce mois-ci. En raison du coronavirus, nos revendications seront limitées à l'essentiel. Néanmoins, nous aborderons également des préoccupations à plus long terme.

Les personnes payées au salaire horaire n'ont souvent pas de revenu fixe. La situation est un peu meilleure lorsqu'un certain taux d'activité est assuré. Infos utiles à ce sujet:

Sano Quemo travaille sur les chantiers depuis son plus jeune âge. Faire autre chose? Il peine à se l'imaginer. Bien que le travail soit physiquement exigeant et que la météo ne soit pas toujours clémente, il est satisfait de ses conditions de travail.

À première vue, une mini formation pour les aides-soignant-e-s semble être un bon remède à la pénurie de personnel et à l'intégration des réfugié-e-s. Il s'agirait en fait d'une situation gagnant-gagnant, si ce n'était pour les mauvaises conditions de travail et le manque de perspectives professionnelles.

Un an après l'apparition de la pandémie de coronavirus, le moment est venu de dresser un premier bilan. Qu'est-il arrivé dans la santé depuis le début de la pandémie? Comment le personnel se porte-t-il?

Les négociations pour une nouvelle convention collective de travail (CCT) avec Coop ont débuté en février, avec pour objectif de maintenir et développer la qualité des conditions de travail au sein du groupe.

Ce titre, c'est celui de la campagne d'envergure de Syna pour le renouvellement de la convention nationale du secteur principal de la construction (CN). Même si les négociations ne débuteront pas avant le printemps prochain, nous devons déjà nous préparer aux petits jeux stratégiques du patronat.

Diverses propositions ont été faites en vue de la réunion du Conseil fédéral de demain pour faire face à la pandémie de coronavirus. Travail.Suisse, organisation faitière de Syna et partenaire social national des salarié-e-s, est fortement impliqué dans les discussions et est une fois de plus surpris par les demandes de la partie patronale. Peu avant le bout du tunnel, la patience est encore de mise avec la poursuite simultanée des tests, de la vaccination et du traçage des contacts. Travail.Suisse demande au Conseil fédéral d'agir conformément à sa stratégie et de continuer à prendre en compte de manière égale la situation épidémiologique et économique.

Grâce à Syna, les boulangères et boulangers bénéficient dès à présent d'un soutien financier pour leur formation continue.

Le printemps arrive, mais les restaurants restent fermés. Ainsi l'a décidé le Conseil fédéral mi-mars. Si Syna comprend la nécessité de cette approche, il s'inquiète de l'incertitude et des conséquences financières de cette décision sur le personnel de l'hôtellerie et restauration.