À la suite des discussions salariales avec Syna et la Société suisse des employés de commerce, Lidl Suisse augmente la masse salariale globale de 1%. L'augmentation générale des salaires à hauteur de 0,45% est novatrice, et 0,55% sera consacré aux augmentations individuelles et structurelles.
Après l'échec des négociations avec Holcim l'an dernier, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord au terme des négociations salariales 2020. À une augmentation générale des salaires de 0,5% s'ajoutent 0.7% d'augmentations individuelles.
Les opposants au congé paternité ont déposé aujourd'hui les signatures pour un référendum. Ils veulent ainsi cimenter le statu quo actuel: un seul jour de congé paternité pour les pères en Suisse. Les 10 jours de congé paternité a représenté une solution de compromis que même le Parlement a accepté avec une majorité des deux tiers. L'association «Le congé paternité maintenant!» est certaine que le congé paternité franchira aussi l'obstacle d'une éventuelle votation populaire.
Le 9 février 2020, nous voterons sur l'extension de la norme antiraciste au critère de l'orientation sexuelle. Syna dit résolument oui à cette extension.
Les mutations structurelles dans le commerce de détail suisse se poursuivent inexorablement. Manor, un acteur majeur du secteur, se voit contraint de procéder à des restructurations radicales, qui laissent des collaborateurs et collaboratrices sur le carreau.
Le Seco a présenté aujourd'hui des chiffres positifs du marché du travail. Plus de personnes ont trouvé un emploi. Mais les travailleurs et travailleuses âgées ont plus de peine. La reprise n'a pas réduit le nombre de demandeurs d'emploi enregistrés âgés de 55 à 64 ans, au contraire. Cela montre une nouvelle fois que la prestation transitoire est nécessaire et justifiée. Le pourcent de solidarité, qui tombera en 2021 en raison de la bonne situation financière de l'assurance-chômage, devrait continuer à être prélevé pour l'assainissement des œuvres sociales.
Les partenaires sociaux de la branche infrastructure de réseau se sont entendus sur les mesures salariales pour 2020. Elles comportent le relèvement des salaires minimaux dans toute la branche ainsi que des augmentations individuelles de salaire à hauteur de 0,8% de la masse salariale. En particulier les salaires minimaux de la main-d'œuvre non qualifiée ainsi que des électricien-ne-s de réseau avec CFC sont relevés.
Désormais, les employé-e-s de maison gagnent en moyenne 300 francs de plus que les employé-e-s de l'hôtellerie et restauration. La branche se doit plus que jamais de corriger ses salaires abusivement bas!
Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, a pris position sur les objets des votations fédérales du 9 février 2020. Il recommande d'accepter aussi bien l'initiative populaire «Davantage de logements abordables» que la modification du code pénal et du code pénal militaire.
Depuis plusieurs mois, la situation du personnel de la Maison Sainte-Catherine à Lucelle se détériore. Horaires indécents, manque de personnel, climat de travail pesant : il est urgent que des mesures soient prises. En 2 mois, ce sont 6 personnes qui ont démissionné de l'institution et 3 personnes qui sont en arrêt-maladie sur un total de 15 employés.
Le Conseil des États a rejeté aujourd'hui la douteuse motion Baumann (18.3934).
Grâce à ce résultat, les conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire ne seront pas opposées aux salaires minimaux cantonaux décidés en tant que mesures de politique sociale. Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, salue cette décision qui évite des conséquences négatives pour l'action des cantons dans le cadre du fédéralisme, pour les citoyennes et les citoyens ainsi que pour les salarié-e-s concerné-e-s.
Du racisme sur le lieu de travail? Ce n'est malheureusement pas rare. Mais qu'y faire? Nos secrétaires régionaux et secrétaires régionales ont appris, lors d'un atelier Syna, comment soutenir efficacement nos membres concernés.
Grâce à la convention collective (CCT) pour le secteur suisse des systèmes de plafonds et d'aménagement intérieur, une autre branche du second œuvre vient s'ajouter au système de contrôle de la construction. D'autres branches vont suivre durant le premier trimestre 2020.
Le 18 décembre est la Journée internationale des migrant-e-s. Cette journée est-elle nécessaire? Oui!
Grâce à la CCT, le salaire minimum augmente pour la région CCT avec les salaires le plus bas.