Die Reallöhne sind in den letzten zehn Jahren nicht gestiegen. Daran ändert auch die Lohnrunde 2026 kaum etwas. In den Lohnverhandlungen konnten allenfalls kleine Reallohnzuwächse erzielt werden. Gleichzeitig scheiterten deutlich mehr Verhandlungen als in den Vorjahren. Trotz vereinzelter Lichtblicke bleibt die Lohnentwicklung insgesamt schwach.
Ab 2027 gilt in der Gebäudetechnik ein neues Vorruhestandsmodell: Beschäftigte ab 60 Jahre mit mindestens 15 Jahren Branchenerfahrung können früher aufhören und erhalten bis zum AHV-Alter eine Überbrückungsrente. Darauf haben sich suissetec, Syna und Unia geeinigt.
Es brodelt auf dem Bau und in der Pflege. Beide Branchen stehen stellvertretend für viele Berufe, die täglich unverzichtbare Arbeit leisten und dennoch mit unzureichenden Bedingungen konfrontiert sind. Sie sichern Infrastruktur und Gesundheit – und verdienen dafür faire Rahmenbedingungen.
Es brodelt auf dem Bau und in der Pflege. Beide Branchen stehen stellvertretend für viele Berufe, die täglich unverzichtbare Arbeit leisten und dennoch mit unzureichenden Bedingungen konfrontiert sind. Sie sichern Infrastruktur und Gesundheit – und verdienen dafür faire Rahmenbedingungen.
Wie lässt sich technischer Wandel so gestalten, dass er Arbeitnehmenden nützt statt ihnen zu schaden? Ökonom Tom Bauer erklärt, warum Künstliche Intelligenz (KI) nicht automatisch Jobs bedroht – und welche Rahmenbedingungen nötig sind, damit sie Menschen stärkt.
Urs Fingerlin ist dreifacher Familienvater und engagierter Gewerkschafter. Für ihn ist klar: Die Gewerkschaft muss sichtbarer, innovativer und moderner werden.
Jeden Herbst dieselbe Sorge: Der Brief unserer Krankenkasse kündigt neue Prämienerhöhungen an – oft weit über der Rentenerhöhung. Syna sagt Stopp – so kann es nicht weitergehen!
Wir fordern von unseren Behörden, endlich Verantwortung zu übernehmen. Wenn Gesundheit zum Luxusgut wird, das sich nur noch Privilegierte leisten können, wenn das Prämiensystem nicht mehr funktioniert, ist es Zeit für einen Systemwechsel!