Die Lohnverhandlungen im Gastgewerbe fürs kommende Jahr brachten keine Einigung: Die Arbeitgeber lehnten unser moderates Angebot ab.
Nach den Lohngesprächen mit den Sozialpartnern Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz erhöht Lidl die Gesamtlohnsumme um ein Prozent. Diese Anhebung kommt rund 95 Prozent aller Mitarbeitenden zugute. Ein weiteres Prozent wird in Form von Lidl-Einkaufsgutscheinen ausgegeben.
Letztes Jahr konnte man bei den Lohnverhandlungen feststellen, dass es immer mehr Arbeitnehmendenvertretungen aller Branchen «den Nuggi raushaut»: Sie lassen sich nicht mit mickrigen Angeboten abspeisen und widerstehen dem Druck der Arbeitgeber.
Die Wirtschaft wächst – doch die Arbeitnehmenden profitieren zu wenig davon. Oft gleicht die Lohnerhöhung nicht einmal die Teuerung aus, und es gibt zu viele individuelle statt generelle Lohnerhöhungen. Unser Fazit der Lohnrunde 2019 in den Branchen.
Enttäuschende Ergebnisse bei zwei Lohnverhandlungen im Detailhandel: Nur 1% mehr Lohn bei Coop und gar keine Lohnerhöhung für das Personal der Tankstellenshops.
Arno Kerst fordert im Interview mit nau.ch: Die Wirtschaft wächst wieder, und die Aussichten sind gut. Deshalb sollen auch die Mitarbeitenden wieder am Erfolg beteiligt werden. Und weil sich auch die Teuerung wieder stärker bemerkbar macht, braucht es generelle Lohnerhöhungen, von denen alle profitieren.
Nach intensiven Verhandlungen konnte Syna zusammen mit den weiteren Sozialpartnern einen Abschluss bei den Lohnverhandlungen der Mindestlöhne im Gastgewerbe erreichen.
Bei den Lohnverhandlungen im Gesamtarbeitsvertrag des Gastgewerbes (L-GAV) hat Syna zusammen mit den Sozialpartnern eine moderate Erhöhung von 2% gefordert. Diese wurde von den Arbeitgebern nicht gutgeheissen, und die Verhandlungen sind gescheitert. Nun hat das Schiedsgericht entschieden
Die wirtschaftlichen Aussichten sind so gut wie lange nicht mehr. Lohnerhöhungen zwischen 0,5 und 1% sind deshalb ungenügend. Immerhin: In Industrie und Gewerbe werden generelle Erhöhungen gewährt.