Inscrite dans la Constitution depuis déjà 37 ans, l'égalité n'est pas encore une réalité pour les femmes, dans la société ou sur le marché du travail. En moyenne, celles-ci gagnent 600 francs de moins par mois que les hommes et se chargent toujours de la majorité du travail de garde et de soins non payé. Syna demande que l'égalité des chances soit enfin établie et soutient la grève des femmes prévue l'an prochain.
Plus de salaire, plus d'égalité salariale, plus de protection contre le dumping salarial et le travail gratuit: les salaires doivent enfin refléter la haute conjoncture et la discrimination salariale des femmes doit cesser. Nous luttons contre le démantèlement des mesures d'accompagnement et de l'enregistrement de la durée de travail, qui garantissent des salaires équitables.
Les «fake news» sur la discrimination salariale sont nombreuses. Faisons le point sur les trois «faits alternatifs» les plus faux sur le sujet!
Participe à la manifestation pour l'égalité salariale et contre la discrimination,le samedi 22 septembre à Berne! Les détails.
Les inégalités salariales sont un fait avéré, même si certains les mettent régulièrement en doute. L'exemple d'une grutière à illustre bien l'existence de discriminations parfois extrêmes.
«Les chantiers de l'inégalité sont encore nombreux.» Interview avec Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique d'égalité, Travail.Suisse.
La question de la discrimination salariale à l'égard des femmes est plus qu'une question d'argent: il s'agit du droit à une reconnaissance égale pour le même rendement au travail!
